Рассмотреть возможность трудоустройства кандидатов пенсионного возраста готовы около 42% опрошенных Superjob работодателей, сообщает ТАСС
Еще треть готовы брать на работу пенсионеров в порядке исключения. Из опроса следует, что вследствие демографических процессов и отъезда значительной части трудовых мигрантов российский рынок труда столкнулся с естественным старением рабочей силы. Компаний, рассматривающих соискателей пенсионного возраста на общих основаниях, стало немного больше: 42% сегодня против 38% в 2019 году.
Тем не менее, в 28% компаний руководители заявили, что отказываются устраивать на работу лиц пенсионного возраста. Эксперты Superjob отметили, что на общих основаниях соискателей пенсионного возраста чаще всего принимает крупный бизнес: 48% против 40% в малых компаниях. Среди компаний различных отраслей наиболее лояльны к кандидатам пенсионного возраста в сфере транспорта и логистики (45%), строительства (44%) и производства (43%).
Газета «Солидарность» напомнила, что в июле профсоюзная сторона РТК предложила ввести ежегодную индексацию страховых пенсий пенсионеров (работающих и неработающих) не ниже уровня инфляции предыдущего года. Также в документе говорится, что Конвенция МОТ №102 «О минимальных нормах социального обеспечения» предусматривает установление минимальной пенсии в размере не менее 40% от утраченного заработка.
В России же за период реформ пенсионной системы норма пенсионного страхования упала с 55% до 30% утраченного заработка работника. По результатам заседания Российской трехсторонней комиссии 23 июля ряду министров поручено проработать вопрос о включении в бюджет на 2022 год индексации пенсий для работающих пенсионеров.
