Занятость РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ от 20.03.2019г. № 57-р (г. Краснодар) Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Обеспечение, сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста в Краснодарском крае на 2019 — 2024 годы» Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда Основные показатели социально-трудовой сферы 2018 год Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 октября 2015 г. №1036 «Об утверждении государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения» и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края» Постановление Правительства РФ от 4.12.2017г. №1467 «Об установлении на 2018 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности Приказ Министерства труда и социальной защиты (Минтруда России) от 15.12.2017г. №848 «О распределении по субъектам РФ утвержденных Правительством РФ на 2018год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в РФ на основании визы, разрешений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности Перечень наиболее востребованных профессий и должностей в заявленном спросе на рабочую силу в Краснодарском крае по стостоянию на 01 января 2018 года Информация о доле иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах деятельности на территории РФ Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 апреля 2014 г. №421 «О краевой межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников» Приказом Минтруда и социальной защиты от 26.10.2017 г. №747-Н утверждены целевые показатели в области содействия занятости на 2018 г. Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя Итоги прогноза дополнительной потребности в квалифицированных кадрах до 2020г.
