Юридическая консультация

Краснодарское краевое профобъединение напоминает о возможности в любое время задать вопрос, получить бесплатную юридическую консультацию по телефону «горячей» линии 8 (861) 255-78-83

Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.09.2022 О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

ФЗ-376 от 7.10.2022 О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ


2024 год

Правовые новости на 20.02.2024

Правовые новости на 26.01.2024

Правовые новости на 15.01.2024

2023 год

Правовые новости на 25.12.2023

Правовые новости на 06.12.2023

Правовые новости на 20.11.2023 

Правовые новости на 27.10.2023

Правовые новости на 18.10.2023

Правовые новости на 12.09.2023

Правовые новости на 01.09.2023

Правовые новости на 13.06.2023

Правовые новости на 02.06.2023

Правовые новости на 26.05.2023

Правовые новости на 12.05.2023

Правовые новости на 28.04.2023

Правовые новости на 21.04.2023

Правовые новости на 07.04.2023

Правовые новости на 04.04.2023

Правовые новости на 17.03.2023

Правовые новости на 10.03.2023

Правовые новости на 03.03.2023

Правовые новости на 17.02.2023

Правовые новости на 10.02.2023

Правовые новости на 03.02.2023

Правовые новости на 27.01.2023

Правовые новости на 20.01.2023

Правовые новости на 16.01.2023

Правовые новости на 10.01.2023

2022 год

Правовые новости на 30.12.2022

Правовые новости на 23.12.2022

Правовые новости на 16.12.2022

Правовые новости на 02.12.2022

Правовые новости на 28.11.2022

Правовые новости на 18.11.2022

Правовые новости на 11.11.2022

Правовые новости на 07.11.2022

Актуальная консультация 

Правовые новости на 28.10.2022

Правовые новости на 14.10.2022

Правовые новости на 07.10.2022

Правовые новости на 03.10.2022

Правовые новости на 23.09.2022

Правовые новости на 16.09.2022

Правовые новости на 09.09.2022

Правовые новости на 02.09.2022

Правовые новости на 26.08.2022

Правовые новости на 15.08.2022

Правовые новости на 08.08.2022

Правовые новости на 29.07.2022

Правовые новости на 29.07.2022

Правовые новости на 19.07.2022

Правовые новости на 11.07.2022

Правовые новости на 04.07.2022

О применении Трудового Кодекса


• Пенсионный фонд дал разъяснения по форме СЗВ-ТД и мобилизации


Новое от федеральных структур

Согласно приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» с 1 сентября 2021 года вступает в силу новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Приказ устанавливает форму, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Некоторые записи в трудовую книжку актуализированы в соответствии с требованиями принятых новых федеральных законов или изменениями в действующие федеральные законы.

Признаются утратившими силу Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50, Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69, ранее изданные для регламентации аналогичных правоотношений.

Минтруд РФ в письме  от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772 разъяснил, что продлить срочный трудовой договор можно только в исключительных случаях.

Ведомство напомнило, что по общему правилу срочный трудовой договор нельзя переоформить или продлить. После его окончания следует заключить новый, если для этого есть основания. В ряде случаев предусмотрены исключения. Например, по заявлению работницы нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Роструд в письме от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1 разъяснил, что нужно уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию, даже если вахта не закончена.

Если вахтовик просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан это сделать. Ведомство разъяснило, что расторгнуть трудовой договор нужно в срок, указанный в заявлении, даже если вахта не закончена.

В этом случае от работодателя не требуется организовывать доставку уволенного до дома.


Конституционный суд РФ разъяснил нюансы увольнения председателя первичной профсоюзной организации

Работодатель решил провести сокращение.
Так как сотрудник руководил первичной профсоюзной организацией, документы об увольнении направили на согласование в вышестоящий профсоюзный орган, который высказался против сокращения.
Несмотря на это, работодатель уволил сотрудника и вместе с тем оспорил несогласие вышестоящего профсоюзного органа.
Суды признали сокращение законным, а несогласие с решением об увольнении необоснованным.
КС РФ проверил на соответствие основному закону страны норму, которая позволила сократить работника без согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Он указал противоречий Конституции нет. Однако работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником до вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия вышестоящего профсоюзного органа.
Поскольку организация нарушила порядок увольнения, сокращение незаконно.
Но если увольнение без учета решения вышестоящего профсоюзного органа является единственным нарушением в процедуре сокращения работника, то суды могут изменить дату увольнения и взыскать с работодателя средний заработок в пользу работника за период
до вступления в силу решения суда о признании необоснованным решения вышестоящего профсоюзного органа.


Вопрос: Я готовлюсь стать матерью. Какие основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин?

Ответ:

  1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Какие именно неблагоприятные производственные факторы должны быть исключены, решает врач.

При отсутствии медицинского заключения работодатель вправе, но не обязан предоставлять женщине другую работу или снижать нормы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Средний заработок исчисляется исходя из фактической зарплаты за последние 12 месяцев (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

  1. Беременных женщин запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 Трудового кодекса РФ).
  2. Работодатель обязан отпускать беременную женщину с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка за это время.
  3. Женщинам по их заявлению и на основании больничного листка предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ‒ 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов ‒ 86, при рождении двух или более детей ‒ 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск предоставляется в сроки, указанные в больничном, и не может быть перенесен (сдвинут) на другие дни (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
  4. По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если у женщины накопилось несколько неиспользованных отпусков, то работодатель по заявлению женщины в указанном порядке должен предоставить (по выбору женщины) все или часть отпусков (260 Трудового кодекса РФ).
  5. Работодатель может уволить беременную женщину по своей инициативе только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам ‒ до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 Трудового кодекса РФ.

  1. Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Я подал заявление о перечислении заработной платы в другой банк. Может ли работодатель возложить на работника расходы на оплату комиссии за перечисление ему зарплаты?

 Ответ: Работодатель не вправе возложить на работника данные расходы. Он должен выплачивать работнику заработную плату в полном объеме (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ст. 137 Трудового кодекса РФ. Возможность удержания с работника стоимости комиссии банка в данной статье не указана.


Вопрос: Я работаю неполный рабочий день и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ:   Вы можете взять отпуск при условии, что прервете отпуск по уходу за ребенком. Трудовое законодательство не позволяет находиться в двух отпусках одновременно.


Вопрос: Работник признан непригодным к труду по итогам медосмотра. Как долго можно отстранять сотрудника от работы?

Ответ: При наличии медицинского заключения, выданного медицинской организацией, с которой у работодателя заключен договор об оказании необходимых услуг, о невозможности выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, работодатель должен руководствоваться данным заключением и отстранить сотрудника от работы. Отстранение осуществляется на все время, пока он не будет признан годным к работе.


Вопрос: Правомерна ли выдача трудовой книжки в последний день работы не работнику, а его представителю по доверенности в связи с тем, что работник не может получить трудовую книжку самостоятельно, о чем он предварительно уведомил работодателя? 

Ответ: Работодатель вправе выдать представителю работника трудовую книжку при увольнении при наличии у такого лица доверенности, оформленной в соответствии с законодательством РФ.


Вопрос: Вправе ли работодатель установить по своему усмотрению обеденный перерыв продолжительностью 2 часа, если мне такой длительный перерыв не нужен?

Ответ: Да, вправе. Работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен перерыв продолжительностью 2 часа, и работника это не устраивает, то работник может обратиться к работодателю с предложением изменить продолжительность перерыва для данного работника. Если работодатель согласится на это, то стороны должны будут подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.


 Вопрос: Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если изменяются какие-либо данные сторон договора (например, наименование организации или паспортные данные работника)?

Ответ: Если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике или работодателе изменились, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения.


Вопрос: В случае увольнения обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за все неиспользованные отпуска, в т.ч. за периоды двухлетней давности?

Ответ: Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В Постановлении от 25.10.2018 № 38-П Конституционный Суд РФ также указал, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые он не отгулял за время работы, вне зависимости от того, как давно они не предоставлялись.


Вопрос: Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

Ответ: Нет, нельзя.

На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.


Вопрос: Мне приходится частенько задерживаться на работе. Обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?

Ответ: Нет, не обязан.

В качестве компенсации за ненормированный рабочий день Трудовой кодекс предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретный размер отпуска определяется  коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Но следует помнить, что ненормированный рабочий день — это режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.


Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха, которые положены работнику за сдачу крови и ее компонентов?

Ответ: Нет, не обязан.

Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата компенсации работнику при увольнении за неиспользованные дополнительные дни отдыха, на которые он имел право в связи со сдачей крови и ее компонентов.

При увольнении работодатель обязан выплачивать работнику только компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работнику целесообразно при наличии у него таких неиспользованных дней дополнительного отдыха использовать их перед увольнением.


Вопрос: Какие основные особенности регулирования труда инвалидов предусмотрены законодательством Российской Федерации?

Ответ: Для инвалидов предусмотрены следующие особенности правового регулирования труда:

— сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю с сохранением оплаты как за полное рабочее время;

— продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени, указанного в медицинском заключении,

— инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы,

— ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 30 календарных дней,

— работодатель обязан на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году;

— работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Для получения по месту работы вышеназванных гарантий работник должен подтвердить инвалидность, предоставив работодателю соответствующую справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации.


Вопрос: Наша организация, где я работаю ликвидируется. Я нахожусь в состоянии беременности. Могут ли меня уволить? 

Ответ. Да, допускается увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным работодателем.


Вопрос: Может ли работодатель потребовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию?  

Ответ: Нет, не может.

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление — это исключительное право работника.

Если у работодателя есть основания для увольнения работника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень исчерпывающий), то работодатель вправе уволить его по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом.


Вопрос: Что делать работнику, если необходимо получить справку о стаже, а бывший работодатель уже реорганизован или ликвидирован как юридическое лицо? В какой орган направлять запрос о подтверждении трудового стажа, если организация ликвидировалась, а документы в архив не передала?

Ответ: При реорганизации, т.е. разделении, выделении, либо слиянии предприятий, организаций документы, в т.ч. кадровые передаются правопреемнику.

При ликвидации работодателя, конечно же документы должны быть в архиве, поскольку предприятия больше нет.

При утрате документов о стаже следует сделать запрос в Пенсионный фонд РФ.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтверждён в судебном порядке.


Вопрос: Предусмотрена ли компенсация при увольнении за накопленные дни отдыха за работу в выходной (праздничный) день?

Ответ: По общему правилу закреплённому в ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Если же работодатель не компенсировал работу в выходной или нерабочий праздничный день, то бывший работник и после увольнения имеет право обратиться в суд за взысканием невыплаченных денежных средств.


Вопрос: Сейчас нам на работе предлагают перейти на электронные трудовые книжки. Нас беспокоит, вдруг произойдет сбой в электронной базе, и как мы будем подтверждать свой трудовой стаж?

Ответ: Сведения о трудовой деятельности в электронном виде станут обязательными для тех, кто впервые начнет трудовые отношения после 31 декабря 2020 года. Им уже не будут оформлять бумажные трудовые книжки. Остальные граждане смогут перейти на электронные книжки по желанию.

Работодатель обязан до 31 октября 2020 года уведомить каждого сотрудника о праве выбора между бумажной трудовой книжкой и электронными сведениями. У работников будет время принять решение до 31 декабря 2020 года: до этого времени нужно принести письменное заявление работодателю с указанием предпочтительной формы ведения трудовой книжки.

Если сотрудник решит отказаться от бумажного варианта, работодатель выдаст ему трудовую книжку на руки и тем самым снимет с себя ответственность за её ведение и хранение. Если работник не подаст заявление до 31 декабря 2020 года, работодатель продолжит вести его бумажную трудовую книжку.

Электронные сведения о трудовой деятельности россиян будут хранить в общероссийской базе персонифицированного учета. В электронном виде будет храниться информация о сотруднике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую работу, об увольнениях с указанием основания и причины и пр. Если Вам предпочтительнее ведение трудовой книжки на бумажном носителе Вы должны уведомить об этом работодателя в срок до 31.12.2020.


Вопрос: Как часто работники должны проходить диспансеризацию, и кто её оплачивает? И сколько для прохождения выделяется дней? Оплачиваются ли они?

Ответ: Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, кроме пенсионеров по выслуге лет, а также в течении пяти лет до наступления пенсионного возраста, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.


Вопрос: Какую часть отпуска можно заменить компенсацией?

Ответ: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом следует иметь ввиду что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Вопрос: Обязан ли работодатель обращаться в профком, если увольняет работника, состоящего в профсоюзе?

Ответ: Согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Следует напомнить, что в 2019 году Профсоюзами Кубани совместно с представителями региональных органов власти и объединения работодателей подготовлено и заключено очередное Краснодарское краевое трехстороннее Соглашение на 2020-2022 годы, согласно которому увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов – только с предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов в порядке, предусмотренном действующим законодательством (п. 6.22).


Вопрос: Где могу уточнить, распространяется ли на меня, индивидуального предпринимателя, мораторий на банкротство?

Ответ: Чтобы узнать, распространяется ли на организацию или индивидуального предпринимателя мораторий на банкротство, введенный Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 № 428, необходимо использовать перечень пострадавших отраслей, утвержденных Постановлением Правительства от 03.04.2020 N 434. Если основной код по ОКВЭД должника в перечне есть, мораторий действует. Указанный перечень размещен на официальном сайте Федеральной налоговой службы.


Вопрос: Могут ли работника без его согласия привлекать к работе в выходные дни?

Ответ:  В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.


Вопрос: Могут ли перевести меня из одного структурного подразделения в другое  без моего согласия?

Ответ: Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением исключительных случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ при временном переводе.

Также не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.


Вопрос:

Как вести табель учета рабочего времени в нерабочие дни?

Ответ: Указами Президента Российской Федерации установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России N 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени нерабочих дней, учитывая, что они является оплачиваемыми.


РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРОИСШЕДШЕГО С РАБОТНИКОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИСТАНЦИОННО

Согласно статьям 312.1, 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) дистанционная работа осуществляется на основании трудовых договоров о такой работе либо соглашений к ранее заключенным трудовым договорам, которые могут заключаться путем обмена электронными документами с последующим направлением дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленного надлежащим образом экземпляра трудового договора либо соглашения на бумажном носителе.

В силу статьи 312.1 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель обязан расследовать и вести учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, происшедших с ними.

В этой связи, расследование несчастных случаев с дистанционными работниками должно осуществляться также как и с работниками, выполнявшими трудовые обязанности на рабочих местах на территории работодателя согласно  Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

При отсутствии надлежащего оформления дистанционной работы со стороны работодателя и использования данного обстоятельства в качестве обоснования для отказа в признании связи несчастного случая с производством, работнику и его представителю следует учитывать следующее. В соответствие со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Учитывая изложенное, несчастный случай, происшедший с дистанционным работником может быть связан с производством не только на основании трудового договора либо соглашения, но и на основании других документов, в т.ч. поручений работодателя, направленных работнику, сведений и информации работника, направленных работодателю, в т.ч. о выполнении его поручений.

—————————————————————————————————

Оформление графика отпусков на следующий год

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до нового года, т.е. до 17 декабря.

Дополнительное время необходимо на учет мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации:

пять рабочих дней на получение мотивированного ответа профкома;

три дня на дополнительные консультации (если они понадобятся).

Поэтому проект графика должен быть готов к 5 декабря. Для его составления предусмотрена унифицированная форма N Т-7.

Отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Если работник не согласен на разделение, то отпуск должен быть предоставлен ему полностью.

Проверьте, есть ли в компании работники, чьи пожелания по отпуску  обязательны для работодателя. Например, сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, могут отдыхать в удобное для них время.

Дни для диспансеризации не включаются в график отпусков, но лучше заранее согласовать их с сотрудниками. Это поможет избежать пересечений с отпусками коллег.

Ознакомьте персонал с готовым графиком отпусков на будущий год.


Верховный суд выяснил, когда допвыплаты по коллективному договору обязательны

КС РФ снова велел уточнить статью ГПК РФ об индексации присужденных денег

Конституционный Суд РФ разъяснил особенности получения работником компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении