Юридическая консультация

Краснодарское краевое профобъединение напоминает о возможности в любое время задать вопрос, получить бесплатную юридическую консультацию по телефону «горячей» линии 8 (861) 255-78-83

Вопрос: Обязан ли работодатель обращаться в профком, если увольняет работника, состоящего в профсоюзе?

Ответ:

Согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Следует напомнить, что в 2019 году Профсоюзами Кубани совместно с представителями региональных органов власти и объединения работодателей подготовлено и заключено очередное Краснодарское краевое трехстороннее Соглашение на 2020-2022 годы, согласно которому увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов – только с предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов в порядке, предусмотренном действующим законодательством (п. 6.22).


Вопрос: Где могу уточнить, распространяется ли на меня, индивидуального предпринимателя, мораторий на банкротство?

Ответ:

Чтобы узнать, распространяется ли на организацию или индивидуального предпринимателя мораторий на банкротство, введенный Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 № 428, необходимо использовать перечень пострадавших отраслей, утвержденных Постановлением Правительства от 03.04.2020 N 434. Если основной код по ОКВЭД должника в перечне есть, мораторий действует. Указанный перечень размещен на официальном сайте Федеральной налоговой службы.


Вопрос: Могут ли работника без его согласия привлекать к работе в выходные дни?

Ответ:

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.


Вопрос: Могут ли перевести меня из одного структурного подразделения в другое  без моего согласия?

Ответ:

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением исключительных случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ при временном переводе.

Также не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.


Вопрос: Может ли работник подать иск к работодателю о взыскании зарплаты по своему месту жительства?

Ответ:

Согласно статье 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (работника).


Вопрос: Мне 67 лет, можно ли оформить больничный лист в связи с коронавирусом с 12 мая по 29 мая 2020, также как и в конце апреля?

Ответ:

Да, возможно. Работающие граждане 65 лет и старше согласно постановлению Правительства РФ от 15.05.2020 № 683 «О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше», соблюдающие режим самоизоляции, не переведенные на дистанционный режим работы и не находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске, могут оформить электронные больничные сроком действия с 12 по 29 мая 2020 года.


Вопрос: Работая врачом, заразился коронавирусом, должен ли работодатель как то отреагировать на данный случай?

Ответ:

По 31 декабря 2020 года будет действовать порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью работников медицинских организаций, работающих с пациентами с наличием COVID-19, утвержденный постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 695 «Об утверждении Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности».

Медицинская организация, установившая случай заболевания работника, обязана незамедлительно уведомить о заболевании ФСС РФ и работодателя работника.

Работодатель в день получения уведомления обязан создать врачебную комиссию по расследованию страхового случая в составе не менее 3 человек, включающую представителей работодателя и ФСС РФ.

Расследование страхового случая проводится врачебной комиссией в течение суток со дня ее создания. По результатам расследования в ФСС РФ направляется справка, подтверждающая факт осуществления работы, повлекшей причинение вреда здоровью.

ФСС РФ в день получения указанной справки подготавливает документы для осуществления единовременной страховой выплаты и осуществляет ее не позднее следующего дня со дня получения справки.


Вопрос: Необходимо лететь в служебную командировку, подскажите, какие меры по борьбе с коронавирусом принимаются на авиатранспорте?

Ответ:

Авиаперевозчик должен соблюдать письмо Роспотребнадзора от 15.05.2020 N 02/9449-2020-23, согласно которому  рекомендуется продавать авиабилеты только на половину мест в самолете, при продаже авиабилетов также следует учитывать социальное дистанцирование — количество пассажиров не должно превышать 50% от всех посадочных мест в самолете. В ходе регистрации на рейс рекомендуется исключить рассадку пассажиров на места, расположенные в непосредственной близости друг к другу.

Кроме того, авиакомпаниям необходимо, в частности:

не разрешать посадку на борт пассажиров с явными признаками ОРВИ. Посадка возможна после осмотра медработником и исключения у пассажира инфекции;

не допускать скученности пассажиров при посадке на борт и высадке из него;

контролировать, используют ли пассажиры во время полета гигиенические маски и перчатки. Если нет, то их нужно предоставить. Для этого следует иметь запас из расчета: одна маска на два часа полета + еще одна маска + не менее двух пар одноразовых перчаток. Полагаем, речь идет о запасе на каждого пассажира;

контролировать, соблюдают ли пассажиры во время полета социальную дистанцию.


Вопрос: Могут ли мне в магазине отказать в обслуживании, мотивируя отсутствием у меня защитной маски?

Ответ:

Да, могут. В случае введения на территории региона режима обязательного ношения масок, при обнаружении в магазине посетителя без маски, представитель  торгового объекта обязан проинформировать посетителя о необходимости соблюдения обязательных требований и об ответственности за нарушение такого режима.

В случае несогласия посетителя исполнять такие требования представитель магазина, не вступая в конфликт с нарушителем, вправе отказать ему в обслуживании на кассе, вызвать представителей органов внутренних дел для пресечения нарушения.


Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать работнику в ознакомлении с документами, регламентирующими его заработную плату?

Ответ:  

Нет, не имеет. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 66.1 ТК РФ).


Вопрос: На что имеет право работник, если его незаконно отстранили от работы?

Ответ:

В этом случае работник имеет право на возмещение не полученного заработка. Кроме незаконного отстранения от работы, согласно ст. 234 ТК РФ такая обязанность работодателя наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.


Вопрос: Незаконные действия работодателя дают право на возмещение морального вреда?

Ответ:

Да. Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.


Вопрос:

Возможно ли продолжить дистанционную работу после отмены карантина?

Ответ:

Да. Дистанционная работа, может быть продолжена согласно ст. 72, 312.1, 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Вопрос:

Предусмотрены ли дополнительные выплаты на случай смерти медицинских работников либо утраты ими трудоспособности из-за заражения коронавирусом?

Ответ:

Да. Согласно Указу Президента РФ от 06.05.2020 N 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» медикам, пострадавшим от COVID-19, либо их родственникам, будет выплачена единовременная страховая выплата.

Выплаты полагаются врачам, среднему и младшему медперсоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие COVID-19, и пациентами с подозрением на эту инфекцию, при условии что страховые случаи произошли при исполнении трудовых обязанностей.

Страховыми случаями, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата, являются:

смерть медработника в результате инфицирования COVID-19 (2 752 452 руб.);

развитие заболевания (синдрома) или осложнения от COVID-19, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности (68 811 руб.);

стойкая утрата трудоспособности (инвалидность), вызванная COVID-19:

инвалиду I группы — в размере 2 064 339 рублей;

инвалиду II группы — в размере 1 376 226 рублей;

инвалиду III группы — в размере 688 113 рублей.

Выплата производится Фондом социального страхования.


Вопрос:

Разработаны ли рекомендации для работы водителей «дальнобойщиков» в период эпидемии?

Ответ:

Да. Такие Минтрансом России разработаны «Разъяснения для водителей, выполняющих грузовые автомобильные перевозки».

Для обеспечения непрерывности неотложных перевозок грузов ограничительные мероприятия, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, не должны применяться в отношении экипажей автотранспортных средств в случае, если они прибыли из международного рейса и продолжают выполнение грузовой автоперевозки между российскими регионами.

До убытия из промежуточного пункта следования для продолжения дальнейшего маршрута, во время выполнения погрузочных/разгрузочных работ, пополнения продовольственных запасов экипажем автотранспортного средства должны выполняться все необходимые профилактические мероприятия, в том числе водители обязаны использовать средства индивидуальной защиты и соблюдать правила личной гигиены.

Водители после завершения международного или внутрироссийского рейса должны быть подвергнуты изоляции только до убытия в очередной рейс.

Условия изоляции водителей должны исключать их проживание в жилых помещениях совместно с другими людьми, включая членов их семей или родственников.


Вопрос:

Если работодатель не заплатил часть заработной платы, куда я могу обратиться за ее взысканием?

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации спор о размере выплаченной заработной платы является индивидуальным трудовым спором, который рассматривается комиссией по трудовым спорам (при наличии у работодателя) и судами (ст. 382, 392 ТК РФ).

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Как показывает практика, у работодателей, работники которых объединены в профсоюзную организацию, в единичных случаях задерживается зарплата. Если такие случаи и имеют место, то профсоюз оказывает бесплатную юридическую помощь в ее взыскании, в т.ч. без обращения в суд.


Вопрос:

Как на основании закона могут быть изменены условия оплаты труда либо рабочего времени, указанные в трудовом договоре?

Ответ:

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, по общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

ТК РФ предусматривает иные сроки уведомления работников предусмотрены при работе у работодателей – физических лиц, а также в религиозной организации.

Об этих и других нюансах трудового законодательства можно узнать в профсоюзной организации, а также в Краснодарском краевом профобъединении по телефону «горячей линии» 8 (861) 255-78-83.


Вопрос:

Если Президентом РФ не продлены нерабочие дни, что будет с зарплатой работников предприятий, которые не могут работать в условиях карантина?

Ответ:

В Указе Президента РФ от 11.05.2020 № 316 указано, что в случае принятия высшим должностным лицом региона России решения о приостановлении (ограничении) деятельности отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей, за работниками данных работодателей сохраняется заработная плата.


Вопрос:

Какой режим работы судов в Краснодарском крае?

Ответ:

Согласно информации Краснодарского краевого суда режим работы судов, действовавший в период с 8 апреля 2020 года по 11 мая 2020 года (включительно), сохраняется до 23 мая 2020 года:

— приостановлен личный прием граждан, документы рекомендуется подавать через электроннуюинтернет-приемную суда или посредством почтовой связи;

— подлежат рассмотрению дела и материалы безотлагательного характера, в том числе о защите конституционных прав граждан на свободу и личную неприкосновенность, охрану здоровья и собственности, вопросы, рассматриваемые согласно процессуальному законодательству без извещения лиц, участвующих в деле, дела в порядке приказного и упрощенного производства, дела, всеми участниками которых заявлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие (если их участие при рассмотрении дела не является обязательным), а также рассматриваемые без проведения судебного заседания частные жалобы, представления прокурора на определения суда первой инстанции;

— суд вправе принять решение о рассмотрении дела (не указанного выше) с учетом обстоятельств дела, мнений участников судопроизводства и реализуемого на территории Краснодарского края комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе в условиях режима повышенной готовности;

— в здание суда допускаются только участники судебных процессов.

Пропуск в здание суда участников судебных процессов будет оформляться не ранее чем за 30 минут до начала судебного заседания и  только после измерения температуры тела специальным устройством.

При входе и нахождении в здании суда гражданам обязательно:

—  соблюдать дистанцию до других граждан не менее 1 метра,

— использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) и рук (перчатки).


Вопрос:

Где должно быть прописано условие о режиме труда и отдыха?

Ответ:

Согласно ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Если трудовой распорядок такой же, как и у других работников, то он определяется правилами внутреннего трудового распорядка локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работникови, как правило, являющимся приложением к коллективному договору.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.


Вопрос:

На что ссылаться, чтобы оформить распоряжение о нерабочих днях с 4 по 8 мая?

Ответ:

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 года N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» перенесены выходные дни с субботы 4 января на понедельник 4 мая, а также с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Нерабочими днями с 6 по 8 мая объявлены Указом Президента РФ от 28.04.2020 N 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Согласно письму Роструда от 09.04.2020 работники организаций, деятельность которых не приостанавливается (ограничивается), продолжают выполнять трудовые обязанности, в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора, органов власти субъектов Российской Федерации по профилактике новой коронавирусной инфекции.


Вопрос: Как должны платить вахтовику в настоящее время?

Ответ:

Согласно постановлению Правительства РФ от 28.04.2020 N 601
«Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом»
по 31 декабря 2020 года установлены временные правила работы вахтовым методом.

В частности, предусмотрено, что работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).


Вопрос: Что делать если свидетельство на право перевозки опасных грузов закончит свое действие в середине мая, а карантин не отменят?

Ответ:

Согласно информации Минтранса России свидетельства о подготовке водителей автотранспортных средств, перевозящих опасные грузы, срок действия которых истекает с 1 марта по 1 ноября 2020 года, продолжат действовать до 30 ноября этого года. Данные свидетельства будут продлены на пять лет, если водитель предоставит подтверждение переподготовки и сдаст соответствующий экзамен до 1 декабря 2020 года.


Вопрос:

Как вести табель учета рабочего времени в нерабочие дни?

Ответ:

Указами Президента Российской Федерации установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России N 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени нерабочих дней, учитывая, что они является оплачиваемыми.


Вопрос:

Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату либо отменить премии?

Ответ:

Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях зарплата выплачивается.

Порядок и размеры стимулирующих выплат — премий, доплат — должны быть установлены системой оплаты труда, локальными актами работодателя, либо коллективным договором. Работодатели должны выполнять условия данных документов.


Вопрос:

Будет ли являться финансовым нарушением оплата работникам, в отношении которых был объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя в более высоком размере?

Ответ:

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Таким образом, правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется. При этом данное решение может приниматься с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей.

Вопрос: Не продлены ли сроки действия страховки ОСАГО из-за карантина?

Ответ: 

Решение о продлении сроков действия полисов ОСАГО не принималось.

Банк России рекомендовал страховым кампаниям оформлять полисы ОСАГО без диагностической карты техосмотра автомобиля. Ее водитель будет обязан предоставить в течение месяца, после отмены карантина.


Вопрос: Кому будет выплачиваться пособие по безработице в размере 12130 рублей?

Ответ:

Минтруд разъяснил, что в апреле — июне пособие в максимальном размере -12130 рублей будут получать признанные безработными граждане, лишившиеся работы после 1 марта 2020 года.

Для получения пособия достаточно подать заявление на портале «Работа в России» и заполнить резюме. Остальные сведения службы занятости проверят путем межведомственного взаимодействия.

С июля пособие будет рассчитывается по ранее утвержденной методике, с учетом даты признания гражданина безработным, размера среднего заработка и периода выплаты.


Вопрос: Можно ли обратиться за кредитными каникулами, если кредит не один?

Ответ:

Да. Согласно разъяснению Банка России при наличии у заемщика нескольких кредитных договоров с одним банком (кредитная карта, кредит наличными, ипотечный кредит) заемщик вправе обратиться с требованием о предоставлении льготного периода по каждому кредитному (заемному) обязательству отдельно.

Заемщик вправе обратиться с требованием о предоставлении льготного периода по одному и тому же кредитному договору (договору займа) только один раз, даже в случае если длительность предоставленного льготного периода составила менее 6 месяцев.

Начало и продолжительность льготного периода определяются заемщиком, кредитор не вправе самостоятельно их изменять.

После получения от заемщика подтверждающих документов и их проверки кредитор обязан направить уведомление о подтверждении установления льготного периода либо об отказе.

Кредитор обязан направить заемщику уточненный график платежей не позднее окончания льготного периода.

В случае не подтверждения условий предоставления льготного периода кредитор вправе пропущенные платежи в период отмененного льготного периода признать просроченными и начислить штрафы/пени на просроченную задолженность.


Вопрос: Что делать, если у частного охранника в период карантина заканчивается срок действия лицензии?

Ответ:

Продолжать деятельность. Согласно информации Росгвардии до 1 сентября 2020 года переносятся сроки:

— подтверждения соответствия организаций, граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей обязательным требованиям, в том числе предусматривающим переоформление (продление) лицензий, разрешений, удостоверений частного охранника и иных разрешительных документов, по которым срок подтверждения соответствия наступает в период с 6 апреля по 1 августа 2020 года;

— подтверждения соответствия (компетентности) работников организаций (периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств), по которым сроки подтверждения соответствия (компетентности) наступают в период с 6 апреля по 1 августа 2020 года.


Вопрос: Не будет ли уменьшена заработная плата учителей из-за дистанционного обучения?

Ответ:

Согласно письму Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08
«Об обеспечении сохранения уровня заработной платы отдельных категорий педагогических работников»
электронное обучение и дистанционные образовательные технологии не снижают норму часов педагогической работы и не являются основанием для уменьшения размера заработной платы учителей.

В случаях когда педагогическому работнику не может обеспечиваться необходимая норма учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, установленная в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, норма часов педагогической работы может выполняться путем осуществления иной работы, не подразумевающей контакта с обучающимися и их родителями (законными представителями), — методической, организационной, научной, творческой, исследовательской.


Вопрос: Для продолжения получения пенсии через банк до 01 июля 2020 года надо оформить карту МИР?

Ответ:

Да. По информации Пенсионного фонда РФ порядок выплаты пенсии на карту «Мир» ничем не отличается от перечислений, осуществляемых ранее на другие банковские  карты. При замене ранее действующей карты на карту Мир, пенсионеру следует уточнить, изменится ли номер счета. При его изменении получателю пенсии необходимо подать соответствующее заявление, которое предоставляется в территориальный орган ПФР по месту жительства  или МФЦ, как лично, так и через представителя, в том числе путем направления их по почте, либо при наличии письменного согласия пенсионера через его работодателя. Чтобы подать заявление, не выходя из дома, его можно представить в форме электронного документа через «Единый портал государственных и муниципальных услуг» или  через информационную систему ПФР  «Личный кабинет застрахованного лица».

Если номер счета остается без изменения, обращаться в территориальный орган ПФР  не следует


Вопрос: Если в период пандемии закончится сертификат у медсестры, не отстранят ли ее от работы?

Ответ:

Нет, по этой причине работника не отстранят от работы.

Приказом Минздрава России от 14.04.2020 N 327н продлен срок действия сертификатов специалиста на 12 месяцев при истечении срока их действия в период действия Постановления Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. N 440 «О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году».


Вопрос: Могу ознакомиться со своей трудовой книжкой в электронном виде через интернет?

Ответ:  

По информации Минкомсвязи России
граждане РФ могут получить сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде в личных кабинетах на Едином портале госуслуг либо на сайтеПенсионного фонда РФ, но только после того, как предоставят работодателю согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде, и работодатель предоставит эти сведения по утвержденной форме в Пенсионный фонд РФ.

Информацию из электронной трудовой книжки можно выгрузить в виде скана бумажной выписки и переслать на электронную почту. Документ будет заверен электронной подписью Пенсионного фонда РФ, выписка является юридически значимым документом.


Вопрос: Есть ли возможность у некоммерческой организации сдать отчетность в Министерство юстиции Российской Федерации после 15  апреля текущего года?

Ответ:

Да, такая возможность есть. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2020 N 505 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2006 г. N 212» перенесены сроки сдачи отчетности НКО в Минюст России и его территориальные органы.

Срок их предоставления за прошлый год истек 15 апреля 2020 года. Теперь указанные документы должны быть предоставлены не позднее 1 июня 2020 года.


Вопрос: Как получить статус безработного, если Центры занятости не ведут прием граждан?

Ответ:

Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 N 460 утверждены Временныеправила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Такой порядок введенпо31 декабря 2020 года.

Заявление в электронной форме заполняется гражданином в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» либо в личном кабинете федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» по форме.

Решение о признании безработным принимается центром занятости населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме, одновременно с решением о назначении пособия по безработице. Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице.


Вопрос: Как работодателям информировать Центры занятости об изменениях в штатной численности, если Центры занятости не принимают посетителей?

Ответ:

По информации Минтруда России сведения о планируемых изменениях в организационно-штатной структуре предприятий будут приниматься только в онлайн-формате.

Возможность представлять сведения в режиме онлайн реализована на портале «Работа в России» в разделе «Работодателям».

Работодателям для работы в новой системе понадобится только доступ к сети Интернет и наличие ЭЦП для подтверждения данных.


Вопрос: Что делать если в настоящее время необходимо установить степень утраты профессиональной трудоспособности, инвалидность?

Ответ:

В соответствии с рекомендациями МинтрудаРоссии до 1 октября 2020 года оформление и выдачасправок о степени утраты профессиональной трудоспособности осуществляется без личного посещения бюро медико-социальной экспертизы.

Специалисты медико-социальной экспертизы выносят решения о степени утраты профессиональной трудоспособности на основании документов, выданных лечебными учреждениями.

Предусматривается автоматическое продление ранее установленных процентов утраты профессиональной трудоспособности на шесть месяцев тем гражданам, которым ранее была определена степень утраты трудоспособности и срок очередного переосвидетельствования наступает в период с 1 марта по 1 октября 2020 г. включительно. Программа реабилитации для этих граждан также продлевается на полгода вместе с ранее рекомендованными реабилитационными мероприятиями, включая обеспечение техническими средствами реабилитации. Справка, подтверждающая факт установления степени утраты профессиональной трудоспособности, и программа реабилитациинаправляется гражданам заказным почтовым отправлением.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 09.04.2020 N 467 «О Временном порядке признания лица инвалидом» в аналогичном порядке осуществляется и признание гражданина инвалидом. Учреждения медико-социальной экспертизы предоставляют в отделения Пенсионного фонда России сведения о лице признанном инвалидом.


Вопрос: Расскажите о конкретных мерах поддержки медиков в нынешней ситуации.

Ответ:

Одной из мер поддержки медработников являются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией и лицам, работающим в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации, порядок и условия осуществления которых утверждены Приказом Федерального медико-биологического агентства России (ФМБА РФ) от 13.04.2020 N 106.

Данным документом устанавливаются выплаты в процентах от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем регионе России за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата, в том числе:

врачам скорой медицинской помощи, в т.ч. в составе специализированных выездных бригад, — до 80 процентов;
среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), — до 40 процентов;
фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи — до 20 процентов.

Выплаты осуществляются в составе заработной платы за фактически отработанное время начиная с 16 марта 2020 года из расчета месячной нормы рабочих часов на одну занятую ставку.


Вопрос: Может ли член семьи подать заявление для оформления «больничного листа» для своего родственника?

​Ответ:

​По информации Минкомсвязи России заявление на дистанционное оформление больничного листа через Единый портал госуслуг можно подать теперь не только за себя, но и за другого человека, даже если он не зарегистрирован на портале.

С 20 марта по 1 июля 2020 года в России действует новый порядок оформления листков временной нетрудоспособности. Через Единый портал госуслуг дистанционно больничный могут оформить вернувшиеся из-за границы работающие россияне и проживающие с ними.

Для оформления больничного к электронному заявлению необходимо приложить копии страниц загранпаспорта с отметкой о последнем пересечении границы и электронный билет на поезд\самолет или его копию, если в загранпаспорте отсутствует отметка о пересечении границы. При заполнении заявления за другого человека необходимо в простой письменной форме оформить согласие на открытие больничного и приложить скан.

Полученная информация автоматически передается в Фонд социального страхования (ФСС).

После проверки в течение двух рабочих дней электронный больничный будет загружен в личный кабинет на Едином портале госуслуг. Также ФСС направит информацию об оформлении «больничного» работодателю.


Вопрос: Продлены ли сроки уплаты взносов в ФСС на «травматизм» за I квартал 2020 года?

Ответ:

В Письме ФСС РФ от 13.04.2020 N 02-09-11/06-06-8452 указаны сроки представления расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения за I квартал 2020 года, и документов для подтверждения основного вида экономической деятельности.

С учетом объявленных нерабочих дней ФСС РФ считает возможным продление сроков представления расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам за I квартал 2020 года до 15 мая 2020 года.

Предельный срок исполнения обязанности страхователя — юридического лица по ежегодному подтверждению основного вида экономической деятельности (ОВЭД) по итогам деятельности за предыдущий год — 6 мая 2020 года.


Вопрос: Как туристам будут возвращать деньги за попавшие под ограничения зарубежные поездки?

Ответ:

Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 N 461 утверждены Правила возврата туристам уплаченных денежных средств за путешествия, которые были запланированы на период с начала действия ограничений на въезд туристов в иностранные государства до 1 июня. Перечень стран с указанием даты начала действия ограничений разместят на сайте Ростуризма.

Деньги вернут, если будут соблюдены несколько условий, в том числе:

— договор о реализации туристского продукта заключен до 4 апреля;
— период фактического оказания услуг по данному договору полностью или частично совпадает с периодом действия ограничений на въезд в иностранные государства;
— туроператор не находится в процессе реорганизации или ликвидации, в отношении него не ввели процедуру банкротства.

Основные этапы процедуры возврата:
— туроператор не позднее 15 апреля должен был направить в объединение туроператоров в сфере выездного туризма уведомление о возврате денег ;
— в течение полугода с даты направления уведомления туроператор формирует реестр требований туристов о возврате денег;
— туристу либо его представителю предстоит до окончания формирования реестра предъявить туроператору указанное требование. Его форму утвердит упомянутое объединение и разместит на своем сайте;
— туроператор подает в объединение документы, связанные с требованиями о возврате денег;
— в течение 60 рабочих дней со дня поступления этих документов объединение перечислит деньги на банковский счет туриста либо его представителя.

В выплате могут отказать, если туроператор представит не все документы.


Вопрос: Действительно ли пересмотрены предельные суммы кредитов, по которым возможно установление кредитных каникул? 

Ответ:

Постановлением Правительства РФ от 10.04.2020 N 478 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. N 435» увеличен максимальный размер ипотечного кредита, в пределах которого заемщик вправе временно приостановить выполнение своих обязательств перед кредитором. Для жилых помещений, расположенных на территории г. Москвы, максимальный размер ипотечного кредита увеличен до 4,5 млн рублей; для жилых помещений, расположенных на территориях Московской области, г. Санкт-Петербурга, а также субъектов РФ, входящих в состав Дальневосточного федерального округа, до 3 млн. рублей, а в остальных регионах страны до 2 млн. рублей.


​Вопрос: Кому положены краевые выплаты на ребенка в возрасте от 3-х до 7 лет?

​Ответ:

Действие Закона Краснодарского края от 09.04.2020 N 4269-КЗ «О ежемесячной денежной выплате на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно» распространяется на граждан Российской Федерации, место жительства (пребывания) которых находится на территории Краснодарского края. Действие настоящего Закона не распространяется на граждан:
— ребенок которых находится на полном государственном обеспечении;
— лишенных родительских прав либо ограниченных в родительских правах в отношении ребенка, на которого они обратились за назначением ежемесячной выплаты.

Пособия, выплаты и иные меры социальной поддержки, назначенные в связи с рождением и воспитанием детей в соответствии с законодательством Краснодарского края, сохраняются в полном объеме. В случае наличия в семье нескольких детей в возрасте от 3 до 7 лет ежемесячная выплата назначается на каждого ребенка.


Вопрос: Возможно ли получить страховую выплату, если автомобиль отремонтирован до обращения в страховую компанию?

Ответ:

Да возможно. К такому выводу пришел Верховный суд РФ в определении от 17.03.2020 N 18-КГ20-9 по жалобе гражданина, который обратился к страховой компании с заявлением о выплате страхового возмещения после того как автомобиль был отремонтирован. Перед ремонтом была проведена независимая экспертиза, в результате которой составили акт осмотра. Претензию гражданина страховщик оставил без удовлетворения. Суды первой и апелляционной инстанции также отказали во взыскании. Но Верховный суд России с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение, указав, что если нет возможности осмотреть повреждения автомобиля, так как он продан или отремонтирован, то судебную экспертизу можно провести на основании материалов дела. Например, по акту осмотра независимой экспертизы.


Вопрос:

Как можно связаться с подразделениями службы судебных приставов?

Ответ:

По информации Минюста России Федеральная служба судебных приставов России и ее территориальные органы функционируют в штатном режиме.

Сообщается, в частности, что в связи с временным прекращением личного приема граждан в каждом структурном подразделении территориальных органов ФССП России установлены специальные переносные ящики для приема корреспонденции.

По обращениям, касающимся отмены наложенного ареста на денежные средства должника, находящиеся в банке или иной кредитной организации, в течение одних суток проводится проверка и принимается процессуальное решение.

Кроме того, по обращениям, касающимся отмены наложенного ареста на денежные средства должника, и иным вопросам, требующим оперативного реагирования, граждане смогут обратиться по телефонам дежурных частей территориальных органов ФССП России, контактные данные которых размещены на официальных интернет-сайтах региональных управлений службы.

Для получения информации рекомендуется пользоваться сервисом «Банк данных исполнительных производств» на официальном сайте ФССП России, а также обращаться в письменной форме или посредством интернет-приемной ФССП России.


Вопрос:

Изменены ли сроки сдачи бухгалтерской отчетности?

Ответ:

Согласно письму Минфина России N 07-04-07/27289 и ФНС России NВД-4-1/5878 от 07.04.2020 «О сроках представления обязательного экземпляра годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2019 г.» в связи с установлением нерабочих дней с 4 апреля по 30 апреля 2020 года последний день срока предоставления обязательного экземпляра годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2019 г. — 6 мая, а в некоторых случаях — 30 июня 2020 г.

Перенос срока представления обязательного экземпляра отчетности связан с объявлением нерабочими днями периода с 4 по 30 апреля 2020 года.

Продление установленного НК РФ срока представления годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности в налоговые органы на три месяца, предусмотренное абзацем вторым пункта 3 постановления Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. N 409 распространяется только на налогоплательщиков, обязанных представлять свою годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность в налоговые органы в соответствии с подпунктом 5.1 пункта 1 статьи 23 НК РФ.

Такими налогоплательщиками являются организации, у которых отсутствует обязанность представлять годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность, составляющую государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете», в налоговый орган, а именно:

организации, годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность которых содержит сведения, отнесенные к государственной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации;

организации в случаях, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2020 г. N 35.

Для таких организаций днем окончания срока представления обязательного экземпляра отчетности в налоговый орган в 2020 г. является 30 июня 2020 г.


Вопрос:

Что делается для поддержки семей с детьми, малоимущих граждан?

Ответ:

Одной из мер такой поддержки являются ежемесячные выплаты 5000 рублей в апреле — июне семьям, имеющим детей согласно Указу Президента РФ от 07.04.2020 N 249 «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей».

Данные выплаты будут произведены лицам, проживающим на территории РФ и имеющим (имевшим) право на меры государственной поддержки, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», при условии, что такое право возникло у них до 1 июля 2020 г.

Ежемесячные выплаты осуществляются на каждого ребенка в возрасте до трех лет, имеющего гражданство РФ.

Ежемесячные выплаты не будут учитываться в составе доходов при предоставлении иных мер социальной поддержки.

За назначением ежемесячных выплат можно обратиться до 1 октября 2020 года.

Губернатором Краснодарского края принято решение о выделении единовременной помощи: малоимущим семьям – по 5 тысяч рублей, малоимущим многодетным – по 10 тысяч. Предусмотрено, что людям не надо никуда обращаться для получения средств. Выплата должна прийти автоматически семьям, которые стоят на учете в соцзащите края.


Вопрос:

Как некоммерческой организации направить отчет в Управление Минюста России по Краснодарскому краю в настоящее время?

Ответ:

По информации, размещенной на сайте управления с 27.03.2020 и до особого указания личный прием граждан приостановлен.

Отчеты до 15 апреля текущего года следует направить посредством почтовых отправлений или в электронном виде по адресу: unro.minjust.ru.

При направлении в электронном виде, формы отчетности необходимо закреплять цифровой подписью.

Для получения информации о поступлении обращения в Управление Минюста России по Краснодарскому краю можно обращаться в отдел по делам некоммерческих организаций по телефонам: 8 (861) 202-05-61, 8(861) 202-05-63, 8 (861) 202-05-64, 8 (861) 202-05-74, 8 (861) 202-05-76.

Также заполнить формы отчетности возможно на Информационном портале Министерства юстиции Российской Федерации о деятельности некоммерческих организаций.


Вопрос:

Кто может воспользоваться кредитными каникулами по новому закону?

Ответ:

Граждане могут подать требование о предоставлении льготного периода по платежам (кредитные каникулы), если их доходы за месяц, предшествующий дате подачи заявления, снизились не менее чем на 30% по сравнению со среднемесячным доходом в 2019 году. Расчет среднемесячного дохода производится в соответствии с методикой. Если самостоятельный расчет вызывает затруднения, заемщик может обратиться за консультацией к кредитору.

За кредитными каникулами можно обратиться, если размер взятого кредита (займа) не превышает установленной Правительством РФ максимальной суммы: для потребительских кредитов до 300 тысяч рублей, для «автокредитов» до 600 тысяч рублей, для ипотечный кредитов до 1,5 млн. рублей.

При этом необходимо помнить, что отсрочкой можно воспользоваться только один раз, обратившись к кредитору в любой день до 30 сентября 2020 года, и что по окончании кредитных каникул необходимо будет вернуться к регулярным выплатам по новому графику, рассчитанному кредитором.


Вопрос:

Начисляются ли проценты по кредиту или займу в льготный период?

Ответ:

Да, предоставляемая отсрочка не является бесплатной.

  1. По кредитным картам и потребительским кредитам в льготный период на сумму основного долга (или задолженности по карте) начисляются проценты по льготной ставке, рассчитываемой как 2/3 среднерыночной ставки по аналогичному виду кредита (займа), которую рассчитывает Банк России и которая была актуальна на дату направления заемщиком требования кредитору.
  2. По ипотечным кредитам — начисляются проценты по ставке, установленной в договоре ипотеки.

Вопрос:

Какие подтверждающие документы могут понадобиться для оформления кредитных каникул?

Ответ:

Документами, подтверждающими снижение дохода, могут быть не только справка из налоговой инспекции, но и справка о регистрации на бирже труда, официально оформленный больничный лист и другие документы.

Подтверждающие документы могут быть направлены заемщиком кредитору в течение 90 дней после подачи заявления. Если остаются вопросы, какие именно документы ожидает кредитор, либо можете ли рассчитывать на кредитные каникулы, необходимо проконсультироваться у своего кредитора до подачи требования об отсрочке.


Вопрос:

 Если по уважительной причине не успеваю собрать документы для оформления кредитных каникул в срок 90 дней?

 Ответ:

Если возникли объективные трудности со сбором запрошенных кредитором подтверждающих документов, необходимо сообщить об этом в кредитору и получить дополнительно 30 дней для их сбора и направления.


Вопрос: Как в условиях карантина уволенному в связи с сокращением предоставить работодателю трудовую книжку для получения средней заработной платы?

Ответ:

В сложившейся ситуации следует воспользоваться услугами фирм по доставке корреспонденции либо средствами для передачи информации по электронной связи. В последнем случае необходимо учитывать, что официальным электронным письмом будет являться только подписанное цифровой подписью.


Вопрос: Куда и как направлять извещение о несчастном случае на производстве в нынешней ситуации с карантином?

Ответ:

В настоящее время следует также руководствоваться статьей 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок извещения о несчастных случаях». Извещение можно направить указанным в ней учреждениям, органам и организациям по электронной почте либо факсу.

Контакты Краснодарского краевого профобъединения: ksps23@mail.ru, телефон «горячей» линии 8 (861) 255-78-83.


Вопрос: Вправе работодатель из-за эпидемии уволить работника?

Ответ:

Согласно ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается в связи с эпидемией, препятствующей продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. В настоящее время такое решение не принималось. Сложившаяся ситуация не препятствует продолжению трудовых отношений.


Вопрос: Что делать, если из-за нынешних событий  перевели на простой, нечем выплачивать кредит?

Ответ:

Согласно информации Банка России, гражданин, у которого возникли сложности с платежами по кредитам или займам из-за сокращения доходов, прежде всего должен сообщить об этом в банк, где был оформлен кредит и запросить вариант реструктуризации задолженности.


Вопрос: Куда можно обратиться за поиском работы?

Ответ:

Для получения официальной информации о наличии свободных рабочих мест следует обратиться в Центр занятости населения района по месту Вашего нахождения.

В настоящее время для поиска вакансий следует воспользоваться Интерактивным порталом службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края.


Вопрос: Что изменилось в выплате пособия по «больничному листу»?

Ответ:

Федеральным законом от 01.04.2020 N 104-ФЗ
«Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»
на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года включительно устанавливаются особенности определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Закон направлен на повышение уровня социального обеспечения граждан в условиях, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Предусматривается, в частности, что в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, такое пособие выплачивается в размере, исчисляемом исходя из МРОТ. В тех регионах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ также применяются данные коэффициенты.

Кроме того, до 1 октября 2020 г. получатели ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка освобождены от обязанности подавать заявление о назначении указанных выплат на новый срок, а также извещать органы соцзащиты населения, и территориальные органы ПФР о смене места жительства (пребывания), фактического проживания, а также обстоятельствах, влекущих прекращение осуществления указанной выплаты.


Вопрос: Какие дополнительные меры принимаются государством для контроля за соблюдением прав работников?  

Ответ:

Согласно приказу Минтруда России от 24.03.2020 N 152 «О внесении изменений в приложения N 1 — 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» органы занятости будут проводить оперативный мониторинг увольнения работников, находящихся на карантине.

Внесены дополнения в формы отчетности работодателей (N 1-МВ, N 2-МВГ, N 3-МВМ, N 4-МКО) и в рекомендации по их заполнению.

В данные формы включены сведения о задолженности перед работниками по заработной плате, о численности работников, находящихся на временной удаленной работе, в простое, в отпусках без сохранения зарплаты, работающих неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), а также о работниках, уволенных с начала высвобождения или предполагаемых к увольнению в связи с введением карантина.


Вопрос: Отменены ли штрафы за неуплату жилищно-коммунальных услуг?

Ответ:

Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 424
«Об особенностях предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов»
до 1 января 2021 года приостановлено взыскание штрафных санкций за несвоевременное внесение платы за жилое помещение, услуги ЖКХ и взносов на капремонт.


Вопрос: Когда начнется индексация пенсия пенсионеров, являющихся опекунами или попечителями?

Ответ:

Федеральным законом от 01.04.2020 N 86-ФЗ «О внесении изменения в статью 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» с 1 июля 2020 года пенсионеры, являющиеся опекунами или попечителями по возмездному договору, в том числе по договору о приемной семье, приобретут статус «неработающих пенсионеров». Данное изменение позволит осуществлять ежегодную индексацию их страховой пенсии и фиксированную выплату к ней в порядке, установленном для неработающих пенсионеров.


Вопрос: Будет ли рассмотрено мое административное исковое заявление в суд, если пропустил срок из-за подачи первоначального иска не по той форме?

Ответ:

Согласно определению Верховного суда РФ от 19.02.2020 если иск подан в порядке ГПК РФ, а не КАС РФ — суд должен его принять и рассмотреть.

Гражданин подал иск в суд на решение Росреестра в порядке искового производства по ГПК РФ. Суд ему отказал, так как иск должен быть подан в рамках административного судопроизводства. Гражданин обратился в суд повторно, но уже с аналогичным административным иском. И опять получил отказ из-за пропущенного срока обращения в суд.

Верховный суд РФ занял другую позицию и отправил дело на новое рассмотрение. Если иск рассматривается в порядке КАС РФ и нет оснований отказать в нем, возвраить или оставить его без движения, то суд принимает иск к производству. Он должен рассмотреть дело в порядке того вида судопроизводства, которое соответствует характеру правонарушения. Суды также не учли, что гражданин допустил незначительный пропуск срока, в том числе из-за формального отказа суда принять иск.


Вопрос: Как оформить лист нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше?

Ответ:

С 6 апреля 2020 года введены  временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.

Правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Указанным лицам следует сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине с 6 апреля по 19 апреля 2020 года.

Страхователь с использованием своего личного кабинета направляет в ФСС РФ перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Фонд в течение одного рабочего дня обеспечивает передачу сверенных данных о застрахованных лицах в уполномоченную медицинскую организацию, которая не позднее следующего рабочего дня после получения информации от Фонда принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам, данные о которых поступили.

Назначение и выплата пособия осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе ФСС РФ в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной Минздравом России.

Назначение и выплата пособия осуществляются территориальными органами ФСС РФ по месту регистрации страхователя единовременно за весь период временной нетрудоспособности в течение 7 календарных дней со дня формирования электронного листка нетрудоспособности.


Вопрос: Как работодателям предоставить сведения в центр занятости?

Ответ:

По информации Минтруда России от 02.04.2020 работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн. На портале «Работа в России» в разделе «Работодателям» реализована возможность представлять в онлайн-формате сведения о планируемых изменениях в оргштатной структуре предприятий

Теперь каждый работодатель страны должен завести личный кабинет на сайте для своевременной подачи отчетности. Перевод отчетности в электронный формат поможет работодателям переводить собственные отделы кадров на удаленную работу.

Отмечается, что онлайн-форма отчетности будет действовать не только на время мероприятий по противодействию распространению коронавируса, но и после завершения антикоронавирусной кампании.


Вопрос: Где можно ознакомиться с официальной информацией по трудовым вопросам в нынешней ситуации?

Ответ:

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия»

Сообщается, что теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда в случае нарушения трудовых прав работников.

Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.


Вопрос: Вернут ли деньги за билет на самолет?

Ответ:

Минтрансом РФ разъяснены особенности возврата провозной платы в случаях вынужденного и добровольного отказа пассажира от воздушной перевозки.

Отказ пассажира от международной воздушной перевозки, которая должна состояться в период действия запрета международного авиасообщения, считается вынужденным, и провозная плата подлежит возврату. А отказ пассажира от международной воздушной перевозки, которая должна состояться после снятия запрета международного авиасообщения и при отсутствии факта отмены рейса перевозчиком, считается добровольным. В этом случае провозная плата возвращается пассажиру согласно условиям тарифа.

Отказ пассажира от внутренней воздушной перевозки в случае отмены рейса авиаперевозчиком считается вынужденным, и провозная плата подлежит возврату. Отказ пассажира от внутренней воздушной перевозки при продолжении полетов авиакомпании считается добровольным, и провозная плата подлежит возврату согласно условиям тарифа.

Также отмечается, что некоторые авиаперевозчики ввели компенсационный механизм возврата денег пассажирам вне зависимости от условий тарифа. Подробно о таких механизмах можно узнать на сайтах перевозчиков.


Вопрос: Если есть вопрос по услугам нотариуса, куда можно обратиться?

Ответ:

Федеральная нотариальная палата открыла линию правовой помощи гражданам и бизнесу.

Теперь консультацию по вопросам, входящим в компетенцию нотариата, можно получить по телефону 8-800-250-01-33 (звонки по территории России — бесплатно).

Линия правовой помощи будет работать ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 9 до 18 часов для каждого часового пояса. Она продолжит функционировать вплоть до отмены действия ограничительных мер и возобновления работы нотариальных контор в полноценном режиме по всей стране.


Вопрос: Что делать, если срок предоставления субсидии на оплату жилья заканчивается?

Ответ:

Согласно постановлению Правительства РФ от 02.04.2020 N 420 в Правила предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг внесены изменения.

Субсидия на оплату ЖКХ, срок представления которой истекает в период с 1 апреля по 1 октября 2020 г., предоставляется на следующие 6 месяцев в беззаявительном порядке. При этом субсидия предоставляется в том же размере на следующие 6 месяцев с перерасчетом ее размера после представления документов.

В случае если размер субсидии, исчисленный исходя из представленных документов, меньше размера выплаченной субсидии, предоставленной в беззаявительном порядке, возврат излишне выплаченных средств за период с 1 апреля 2020 г. по 1 октября 2020 г. не производится, а если превышает размер выплаченной субсидии, недоплаченные средства подлежат перечислению получателю субсидии в установленном порядке.


Вопрос: Что вправе сделать работодатель в связи с эпидемией?

Ответ:

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в случае эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.


 Вопрос: Как перевести работников на дистанционную работу на срок более одного месяца?

Ответ:

Перевод на дистанционную работу, в т.ч. на срок более одного месяца, может осуществляться также согласно ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Вопрос: Какой режим работы может быть установлен при дистанционной работе?

Ответ:

Согласно ст. 312.4 ТК РФ в соглашении о дистанционной работе предусматривается режим рабочего времени и времени отдыха. Если этого не сделано режим работы устанавливается работником по своему усмотрению.

В этой связи у работодателя есть возможность установить условие о соблюдении прежнего режима работы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. В целях соблюдения ст. 91 ТК РФ в части учета рабочего времени, работодатель вправе установить обязанность работника сообщать о выполнении поручений.


Вопрос: Вправе ли руководство отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ:

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по письменным заявлениям работников. Предоставление их по инициативе работодателя ТК РФ не предусматривает даже в такой беспрецедентной ситуации.


Вопрос: Как законно могут быть изменены оплата труда либо режим рабочего времени?

Ответ:

Если объем работы уменьшился так, что необходимы изменение оплаты труда в меньшую сторону, введение неполного рабочего времени, то это возможно по соглашению сторон либо с обязательным уведомлением работника в письменном виде. В случаях с ИП — не менее чем за 14 календарных дней, согласно ст. 306 ТК РФ.

Для других работодателей, по общему правилу, не менее чем за два месяца до введения согласно ст. 74 ТК РФ, а если это делается, чтобы не допустить массовое сокращение, то и с учетом мнения профкома.


Вопрос: Является ли приостановка работы законным основанием не платить зарплату?

Ответ:

В ситуации с пандемией не является. Если работодатель намерен временно приостановить работу, то тогда должна быть применена ч. 2 ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.


Вопрос: Если работодатель нарушает права работников, куда обращаться?

Ответ:

О тех работодателях, которые нарушают права работников, следует сообщать в профсоюзные организации любого уровня, в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру.

В Краснодарском краевом профобъединении работает телефон «горячей линии» 8 (861) 255-78-83.

В краевую гострудинспекцию можно обратиться по телефону:

8(861) 991-09-55.

Дежурному прокурору Прокуратуры Краснодарского края можно  позвонить по номеру 8 (861) 268–50–01.


РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРОИСШЕДШЕГО С РАБОТНИКОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИСТАНЦИОННО

Согласно статьям 312.1, 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) дистанционная работа осуществляется на основании трудовых договоров о такой работе либо соглашений к ранее заключенным трудовым договорам, которые могут заключаться путем обмена электронными документами с последующим направлением дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленного надлежащим образом экземпляра трудового договора либо соглашения на бумажном носителе.

В силу статьи 312.1 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель обязан расследовать и вести учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, происшедших с ними.

В этой связи, расследование несчастных случаев с дистанционными работниками должно осуществляться также как и с работниками, выполнявшими трудовые обязанности на рабочих местах на территории работодателя согласно  Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

При отсутствии надлежащего оформления дистанционной работы со стороны работодателя и использования данного обстоятельства в качестве обоснования для отказа в признании связи несчастного случая с производством, работнику и его представителю следует учитывать следующее. В соответствие со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Учитывая изложенное, несчастный случай, происшедший с дистанционным работником может быть связан с производством не только на основании трудового договора либо соглашения, но и на основании других документов, в т.ч. поручений работодателя, направленных работнику, сведений и информации работника, направленных работодателю, в т.ч. о выполнении его поручений.

—————————————————————————————————

ПАМЯТКА ПО ОФОРМЛЕНИЮ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКАМ В ВОЗРАСТЕ 65 ЛЕТ И СТАРШЕ

Напоминаем, что 1 апреля 2020 года постановлением Правительства Российской Федерации № 402 утверждены Временные правилаоформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

Правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2020 № 517 в указанные правила внесены изменения, в соответствие с которыми сохраняется возможность оформления электронноголистка нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») работникам в возрасте 65 лет и старше без посещения медицинской организации на срок с 20 по30 апреля 2020 года.

Указанным лицам следует сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о намерении получить электронный больничный лист.

Страхователь с использованием своего личного кабинета направляет в ФСС РФ перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Фонд в течение одного рабочего дня обеспечивает передачу сверенных данных о застрахованных лицах в уполномоченную медицинскую организацию, которая не позднее следующего рабочего дня после получения информации от Фонда принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам, данные о которых поступили.

Назначение и выплата пособия осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе ФСС РФ в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной Минздравом России.

Назначение и выплата пособия осуществляются территориальными органами ФСС РФ по месту регистрации страхователя единовременно за весь период временной нетрудоспособности в течение 7 календарных дней со дня формирования электронного листка нетрудоспособности.

—————————————————————————————————

Оформление графика отпусков на следующий год

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до нового года, т.е. до 17 декабря.

Дополнительное время необходимо на учет мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации:

пять рабочих дней на получение мотивированного ответа профкома;

три дня на дополнительные консультации (если они понадобятся).

Поэтому проект графика должен быть готов к 5 декабря. Для его составления предусмотрена унифицированная форма N Т-7.

Отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Если работник не согласен на разделение, то отпуск должен быть предоставлен ему полностью.

Проверьте, есть ли в компании работники, чьи пожелания по отпуску  обязательны для работодателя. Например, сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, могут отдыхать в удобное для них время.

Дни для диспансеризации не включаются в график отпусков, но лучше заранее согласовать их с сотрудниками. Это поможет избежать пересечений с отпусками коллег.

Ознакомьте персонал с готовым графиком отпусков на будущий год.

 



19 декабря 2018 года
Конституционный Суд РФ признал часть первую статьи 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.

Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, должно быть гарантировано право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства и после ее завершения.

Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего Постановления, предоставление гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 ТК РФ, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 ТК РФ, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.

(Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой».)

—————————————————————————————————

<Информация> Роструда от 10.12.2018

<О порядке определения и начисления премиальных выплат>

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.

—————————————————————————————————

Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 утвержден обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.
Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2015 — 2018 годах споров, связанных с материальной ответственностью работников.

В Обзоре содержатся, в частности, следующие выводы из материалов судебной практики:

годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения такого ущерба;

пропуск работодателем без уважительных причин срока обращения в суд, о применении которого заявлено работником, является основанием для отказа судом работодателю в иске о привлечении работника к материальной ответственности;

до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя;

правила, установленные ТК РФ о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, применяются судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда, снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;

в случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается;

невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить ущерб в полном размере, превышающем средний месячный заработок;

включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения;

возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока предусмотрена ТК РФ и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством;

командировочные расходы работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении;

дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, не относятся к подсудности мирового судьи;

условие трудового договора о подсудности споров между сторонами трудового договора о взыскании с работника материального ущерба по месту нахождения работодателя не подлежит применению как снижающее уровень гарантий работников.

—————————————————————————————————

Уважаемые коллеги!

В настоящее время работодателями формируются проекты графиков отпусков на 2019 год. С 22 октября 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которому работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В этой связи прошу Вас обратить внимание на соблюдение указанной новой нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

О выявленных нарушениях сообщайте в Краснодарское краевое профобъединение. 

Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ  «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Главный правовой инспектор труда Краснодарского краевого профобъединения Олег Николаевич  Журба

 5 декабря 2018 года

—————————————————————————————

Невыдача работнику расчетных листов с информацией о составных частях заработной платы является нарушением ТК РФ.

 Об этом сообщается в письме Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459 по вопросу обязанности работодателя выдавать расчетные листки при перечислении заработной платы на банковские карты.

Обязанность извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах начисленных работнику сумм установлена статьей 136 ТК РФ.

Минтруд России отметил при этом, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений для случаев перечисления заработной платы на банковские карты.

Указано также, что данная обязанность работодателя установлена законодательством, в связи с чем не может быть отменена ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

 

—————————————————————————————

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375

«О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год»

Пособие по безработице на 2019 год повышено более чем на 70 процентов

В настоящее время минимальная величина пособия по безработице составляет 850 рублей, а максимальная — 4900 рублей. Указанные величины пособия по безработице были установлены в 2009 году и с тех пор не повышались.

Согласно Постановлению минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная — 8000 рублей.

Установлена также максимальная величина пособия по безработице в размере 11280 рублей для лиц предпенсионного возраста (с 1 января 2019 года — это период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

Постановление вступает в силу с 1 января 2019 года.

—————————————————————————————

Информация ФСС РФ о листках нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН).

—————————————————————————————

Конституционный Суд РФ разъяснил особенности получения работником компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
«По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других»

—————————————————————————————

«Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований»
(утв. Рострудом)

—————————————————————————————

Установлен срок давности для применения дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения

Федеральный законом от 03.08.2018 N 304-ФЗ внесены изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. Время производства по уголовному делу, как и ранее, в указанные сроки не включается.

—————————————————————————————

Федеральным законом от 03.08.2018 N 315-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации» основные формы участия работников в управлении организацией дополнены их представительством в заседаниях коллегиальных органов управления организацией с правом совещательного голоса

Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.

Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в связи с этим участием. В случае если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством РФ.

—————————————————————————————

Федеральный закон от 03.08.2018 N 283-ФЗ
«О государственной регистрации транспортных средств в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
разрешит государственную регистрацию транспортных средств через изготовителей и дилеров.

Он начнет действовать через год. Его главное нововведение в том, что производитель или дилер смогут:

— готовить и подавать в Госавтоинспекцию документы от имени владельца ТС;

— изготавливать номерные знаки;

— передавать ТС владельцу с уже установленными знаками и с регистрационным документом.

Предельный тариф на эти услуги установит ФАС.

Чтобы участвовать в регистрации ТС, производителям и дилерам нужно будет войти в реестр специализированных организаций. Для этого потребуется, например, здание или помещение, где можно оказывать услуги, штат квалифицированных сотрудников для госрегистрации и осмотра ТС.

Чтобы изготавливать номерные знаки, понадобится войти в отдельный реестр их изготовителей.

Зарегистрировать через производителя или дилера можно будет только новое ТС.

—————————————————————————————

Федеральным законом от 03.08.2018 N 288-ФЗ
ратифицирована Конвенция N 167 о безопасности и гигиене труда в строительстве, принятая на 75-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 20 июня 1988 года

Конвенция определяет общепризнанные в мировом сообществе требования к обеспечению безопасности, сохранению жизни и здоровья работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в строительстве, устанавливает минимальные требования к обеспечению охраны их труда, в том числе при осуществлении строительных работ, связанных с сооружением, разборкой и сносом зданий, сооружений и отдельных конструкций различного типа с применением подъемных средств, специальных машин и оборудования, инструментов и приспособлений, а также взрывчатых веществ. Содержащиеся в Конвенции требования к обеспечению охраны труда в полной мере отражены в Трудовом кодексе РФ, технических регламентах РФ и Таможенного союза, нормативных правовых актах Минтруда России и Роспотребнадзора.

30.07.2018 опубликован Федеральный конституционный закон от 29.07.2018 N 1-ФКЗ об отдельных апелляционных и кассационных судах общей юрисдикции

Закон предусматривает создание пяти апелляционных и девяти кассационных судов общей юрисдикции. Решение о начале их деятельности примет Пленум ВС РФ и объявит об этом не позже 1 октября 2019 года.

Апелляционные суды общей юрисдикции во второй инстанции будут рассматривать дела:

— по жалобам и представлениям на не вступившие в силу акты областных и равных им судов, принятые в первой инстанции;

— по новым или вновь открывшимся обстоятельствам в отношении вступивших в силу актов своих коллегий.

При этом за областными и равными им судами останется апелляционное рассмотрение не вступивших в силу решений районных судов, принятых в первой инстанции. То же самое касается рассмотрения дел по новым или вновь открывшимся обстоятельствам в отношении вступивших в силу решений судебных коллегий областных и равных им судов.

Кассационные полномочия областных и равных им судов переданы кассационным судам общей юрисдикции. Последние в третьей инстанции будут разрешать дела:

— по жалобам и представлениям на вступившие в силу судебные акты мировых судей, районных судов, областных и равных им судов, апелляционных СОЮ;

— по новым или вновь открывшимся обстоятельствам в отношении вступивших в силу актов своих коллегий.

Переданные полномочия сохраняются за прежними судами, если жалобы, представления поданы до начала работы апелляционных и кассационных СОЮ, но не позже 1 октября 2019 года.

Новые СОЮ будут состоять из президиума и трех судебных коллегий:

— по гражданским делам;

— административным делам;

— уголовным делам.

Документ определяет место постоянного пребывания новых судов.

Апелляционные суды общей юрисдикции:

Первый в г. Москва, второй в г. Санкт-Петербург, третий в г. Сочи, четвертый в г. Нижний Новгород,

пятый в г. Новосибирск.

Кассационные суды общей юрисдикции:

Первый в г. Саратов, второй в г. Москва, третий в г. Санкт-Петербург, четвертый в г. Краснодар, пятый в г. Пятигорск, шестой в г. Самара, седьмой в г. Челябинск, восьмой в г. Кемерово, девятый в г. Владивосток.

Документ: Федеральный конституционный закон от 29.07.2018 N 1-ФКЗ (вступил в силу 30 июля 2018 года)

—————————————————————————————

Поправки к ГПК РФ: аудиопротокол судебного заседания станет обязательным

С 1 сентября 2019 года аудиозапись нужно будет вести в следующих случаях:

— в ходе каждого судебного заседания первой и апелляционной инстанции (включая предварительное) — непрерывно;

— при совершении вне судебного заседания отдельного процессуального действия.

С аудиозаписью можно будет ознакомиться и в течение пяти дней со дня подписания протокола подать замечания.

Записывать звук в закрытых судебных заседаниях запрещено.

Обязательное аудиопротоколирование предусмотрено АПК РФ и КАС РФ.

Документ: Федеральный закон от 29.07.2018 N 265-ФЗ (вступает в силу 1 сентября 2019 года)

—————————————————————————————

КС РФ защитил право победителя в гражданском процессе на индексацию присужденных денег

В Конституционный суд обратились несколько заявителей с одной проблемой — они не смогли добиться от судов индексации взысканных по ГПК РФ денег. Отказ суды объясняли отсутствием в законодательстве правил расчета индексации. Применять индекс потребительских цен на товары и услуги они не хотели, так как закон о нем утратил силу.

КС РФ с таким формальным подходом не согласился. Упомянутый закон не действует с 2005 года, но и после этого индекс потребительских цен широко применялся в судебной практике. Это подтверждал и ВС РФ (например, в одном из обзоров в 2009 году). Кроме того, суды могли сами предложить другой критерий компенсации обесцененных из-за инфляции денег, но они этого не сделали, а просто отказали заявителям.

В итоге КС РФ постановил:

— законодателю — установить критерии индексации взысканных сумм;

— судам — до вступления в силу изменений использовать индекс потребительских цен по данным Росстата.

Документ: Постановление КС РФ от 23.07.2018 N 35-П 

—————————————————————————————

ВС РФ напомнил, на чем можно сэкономить, заверяя доверенность у нотариуса

Гражданин обратился к нотариусу, чтобы удостоверить доверенность. Нотариус попросил уплатить 200 руб. госпошлины и 1300 руб. за оказание услуг правового и технического характера. Гражданин отказался оплачивать эти услуги, поскольку он не просил их оказывать. Доверенность он составил сам, в соответствии с законодательством. Нотариус отказался заверять документ.

Первая инстанция поддержала гражданина, апелляция отменила это решение. В ситуации разобрался Верховный суд.

Совершение нотариальных действий и услуги правового и технического характера не одно и то же. Эти услуги — дополнительная опция, которой можно воспользоваться или нет. Нотариус не может ее навязывать, как и отказывать в совершении нотариального действия из-за ее неоплаты.

Документ: Определение ВС РФ от 03.07.2018 N 48-КГ18-13

—————————————————————————————

Конституционный Суд РФ: жильцы не должны переплачивать за тепло из-за тех, кто снял индивидуальные счетчики

Гражданин живет в многоквартирном доме, в котором стоит коллективный счетчик теплоэнергии и все помещения оборудованы индивидуальными приборами.

Некоторые владельцы квартир индивидуальные счетчики сняли, поэтому управляющая компания к началу отопительного сезона сделала перерасчет. Собственники квартир стали платить по показаниям коллективного счетчика — израсходованное всем домом тепло распределялось пропорционально площади помещений. У гражданина расходы на коммуналку увеличились, а показания его индивидуальных счетчиков не принимали.

КС РФ гражданина поддержал. Несправедливо, когда из-за недобросовестных жильцов все остальные вынуждены платить за тепло независимо от его реального потребления. Суд постановил внести в законодательство изменения, которые устранят проблему.

Пока этого не произошло, управляющие компании в аналогичных ситуациях должны будут рассчитывать плату за тепло исходя из показаний коллективных и индивидуальных счетчиков. При этом для помещений, в которых нет счетчиков или они неисправны, нужно будет определять плату по нормативу потребления.

Документ: Информация КС РФ от 10.07.2018 

—————————————————————————————

Приказом Минтранса России от 03.05.2018 N 170 «О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15», зарегистрированным в Минюсте России 24.05.2018 N 51176 оптимизирован режим труда и отдыха водителей автомобилей.

Изменениями, внесенными в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, установлено, что при суммированном учете рабочего времени и увеличении времени управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) до 10 часов (не более двух раз в неделю) суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд — 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья).

Предусмотрено, что действие указанного положения не распространяется на пожарные и аварийно-спасательные автомобили.

На вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов и оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, распространена норма о возможности увеличения продолжительности ежедневной работы (смены) до 12 часов (в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов).

—————————————————————————————

Пенсионный Фонд России начал прием заявлений от малообеспеченных семей на ежемесячную выплату при рождении (усыновлении) второго ребенка.

Ежемесячная выплата из средств материнского капитала полагается семьям, в которых после 1 января 2018 года рожден или усыновлен второй ребенок.

Право на получение ежемесячной выплаты имеют семьи, в которых размер дохода на члена семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума в субъекте РФ (сведения о прожиточном минимуме по субъектам РФ приведены в приложении).

Для определения дохода на члена семьи необходимо общую сумму доходов семьи за последние 12 месяцев разделить на 12, а потом разделить на количество членов семьи, включая рожденного (усыновленного) второго ребенка (примерный перечень принимаемых к расчету доходов приведен в письме).

Если полученная величина меньше 1,5-кратного прожиточного минимума, указанного в приложении, можно обращаться за выплатой.

Если в ПФР обратиться в первые шесть месяцев, выплата будет установлена с даты рождения ребенка, то есть будут выплачены средства в том числе и за месяцы до обращения. Если обратиться позднее шести месяцев, выплата будет установлена со дня подачи заявления.

Размер полагающейся ежемесячной выплаты равен прожиточному минимуму для детей, который установлен в субъекте РФ (соответствующие сведения приведены в таблице).

—————————————————————————————

С 23 по 24 января 2018 приняты Государственной Думой ФС РФ в окончательной редакции:

 Проект Федерального закона N 276412-7 «О внесении изменения в статью 131 Трудового кодекса Российской Федерации» (в части обеспечения возможности выплаты заработной платы и иных выплат в иностранной валюте гражданам Российской Федерации находящимся за пределами территории Российской Федерации) (внесен Правительством РФ)

—————————————————————————————

Внесенные в Государственную Думу ФС РФ законопроекты:

Проект Федерального закона N 374313-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

Президент РФ предлагает установить с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей в месяц, что составляет 85 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2017 года.

Настоящим законопроектом предлагается уже с 1 мая 2018 года довести минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения, установив его в сумме 11 163 рублей в месяц, что в том числе будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

 —————————————————————————————

Проект Федерального конституционного закона N 374020-7 «О внесении изменений в федеральные конституционные законы в связи с созданием кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции»

Верховным Судом РФ в Госдуму внесен законопроект о создании структурно самостоятельных кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции

Разработчиками законопроекта подчеркивается, что принципиальным отличием предлагаемого варианта инстанционного устройства подсистемы судов общей юрисдикции от действующего в настоящее время станет четкое распределение между разными судами функций по проверке и пересмотру судебных постановлений в апелляционном и кассационном порядке, которые в настоящее время сконцентрированы в одних и тех же судах.

Законопроектом вносятся изменения в федеральные конституционные законы «О судебной системе Российской Федерации», «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», «О военных судах Российской Федерации» и «О Верховном Суде Российской Федерации», определяющие полномочия, порядок образования и деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции.

Предусматривается, в частности, что:

кассационный суд общей юрисдикции является федеральным судом общей юрисдикции, действующим в пределах территории соответствующего судебного кассационного округа (в РФ действуют девять кассационных судов общей юрисдикции в пределах соответствующих судебных кассационных округов);

кассационный суд общей юрисдикции в соответствии с установленной федеральными законами подсудностью рассматривает дела в качестве суда кассационной инстанции по жалобам и представлениям на вступившие в законную силу судебные акты, а также дела по новым или вновь открывшимся обстоятельствам и осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами;

кассационный суд общей юрисдикции действует в составе президиума суда, судебных коллегий по гражданским, административным, уголовным делам и по делам военнослужащих;

апелляционный суд общей юрисдикции является федеральным судом общей юрисдикции, действующим в пределах территории соответствующего судебного апелляционного округа (в РФ действуют пять апелляционных судов общей юрисдикции в пределах соответствующих судебных апелляционных округов);

апелляционный суд общей юрисдикции в соответствии с установленной федеральными законами подсудностью рассматривает дела в качестве суда апелляционной инстанции по жалобам, представлениям на судебные акты верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, принятые ими в качестве суда первой инстанции и не вступившие в законную силу, а также дела по новым или вновь открывшимся обстоятельствам и осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами;

апелляционный суд общей юрисдикции действует в составе президиума суда, судебных коллегий по гражданским, административным, уголовным делам и по делам военнослужащих.

Вступление в силу нового Федерального конституционного закона планируется с 1 июля 2018 года.

—————————————————————————————

Проект Федерального закона N 358830-7, внесенный в Госдуму 10 января 2018 года:

Возможно, работодателям станет легче увольнять сотрудников за появление на работе в нетрезвом виде.

Во-первых, согласно проекту увольнять можно будет даже тех, кто появился на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени.

Сейчас в ТК РФ этого уточнения нет. Практика складывается так, что нельзя уволить за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время, например до начала рабочего дня или во время больничного.

Во-вторых, работодателям станет проще доказать состояние опьянения сотрудника. В проекте указаны особенности направления на медосвидетельствование. Планируется, что работодатель будет вручать этот документ сотруднику под подпись и обязательно указывать дату и время вручения. Само освидетельствование сотруднику предстоит пройти в течение двух часов после того, как он получит направление.

К доказательствам наличия опьянения, позволяющим уволить работника, будут приравниваться случаи, когда он:

— отказывается получить направление;

— отказывается пройти освидетельствование;

— не предоставляет работодателю не позднее следующего рабочего дня медзаключение по результатам освидетельствования.

Первые две ситуации работодатель должен будет заактировать.

Пока в судебной практике немало случаев, когда без медосвидетельствования работодателю не удается доказать состояние опьянения сотрудника.

—————————————————————————————

Согласно Федеральному закону от 29.07.2017 N 255-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 1 сентября 2017 года внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, приостановление действия его положений или признание их утратившими силу будут осуществляться отдельными федеральными законами.

Положения, предусматривающие внесение изменений в ТК РФ, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты РФ, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.

Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ внесены изменения в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым с 1 октября 2017 года установлено возрастное ограничение на занятие руководящих должностей в отдельных медицинских организациях.

Речь идет о должностях руководителей и их заместителей в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти.

Эти должности теперь будут замещаться только лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Предусмотрен порядок продления учредителем и руководителем медицинской организации срока пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта РФ или органу местного самоуправления, до достижения им возраста 70 лет.

Трудовые договоры, заключенные с руководителями, заместителями руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, руководителями филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, которые достигли возраста 65 лет на день вступления в силу Федерального закона или достигнут возраста 65 лет в течение трех лет со дня вступления в силу Федерального закона, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более трех лет со дня вступления в силу Федерального закона.

—————————————————————————————

Федеральный закон от 18.06.2017 №125-ФЗ » О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Федеральный закон от 01.07.2017 N 139-ФЗ»О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560  о возможности направления работнику расчетного листка в электронной форме, при условии закрепления соответствующего порядка в локальных нормативных документах работодателя.

—————————————————————————————————————————

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03 октября 2016 года вступили в силу следующие изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ)

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой(ранее было одной трехсотой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года (ранее было три месяца) со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Верховный Суд РФ разъяснил, когда можно не выплачивать премии сотрудникам.

Спор возник из-за того, что организация прекратила выдавать сотруднику ежемесячную премию.

ВС РФ установил: ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия — это обязательная часть зарплаты. Значит работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.

Верховный суд также отметил, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.

Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.

Определение ВС РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22.

—————————————————————————————

ВС РФ: всех работников организаций торговли нужно отправлять на медосмотры.

Верховный суд решил, что юрлицо правомерно оштрафовали на 120 тыс. руб. за допуск к работе лиц, не прошедших медосмотр.

Компания специализировалась на оптовой торговле машинами, оборудованием и принадлежностями к ним. Она указала, что допущенные к работе без медосмотра сотрудники занимались не реализацией продукции, а лишь аналитической и административной деятельностью.

ВС РФ отметил: в перечне работ, при которых необходимы медосмотры, речь идет о труде во всех организациях торговли. Ни конкретные ее виды, ни реализуемая продукция в этом документе не указаны.

Также суд учел: есть специальные противопоказания для тех, кто изготавливает и реализует пищевую продукцию. В остальной части правила касаются всех без исключения работников торговли.

Интересно заметить: Роспотребнадзор придерживался иной позиции. Он указывал, что медосмотры обязательны для тех, кто непосредственно контактирует с продовольственным сырьем, пищевой продукцией.

Постановление ВС РФ от 06.12.2017 N 34-АД17-5.

—————————————————————————————

1.Дисциплинарные взыскания

2.Изменение условий трудового договора

3.Расторжение трудового договора

4.Трудовые права женщин

5.Трудовая книжка

6. Рабочее время. Время отдыха

7. Определение Верховного Суда РФ

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ