Особая позиция профсоюзов Кубани при расследовании несчастного случая была учтена
***
Профсоюз образования добился новой победы в защите пенсионных прав педагогов
***
Профсоюзные юристы помогли добиться предоставления технических средств реабилитации инвалиду без места жительства
***
Решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 17 апреля 2019 г. о восстановлении на работе председателя первичной профсоюзной организации (признании прекращения (расторжения) трудового договора с председателем ППО (увольнения) незаконным и немедленному исполнению решения суда в части компенсации за причиненный моральный вред и взыскания заработной платы с АО «Тандер» в размере среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу председателя ППО)
***
На пикете отстоят право на честную зарплату сотрудники ЗАО «Пэкэджинг Кубань»
14 ноября 2017 года, Профсоюз помог отстоять свое право на достойные условия труда и честную заработную плату заводчанам ЗАО «Пэкэджинг Кубань». Профком предприятия по производству гофрокартонной продукции в Тимашевске 14 ноября организует пикет против незаконных требований руководства предприятия, ухудшающих положение работников предприятия. «Угнетение», по словам заводчан, началось после смены собственника завода — с июня этого года. Новые, заграничные владельцы, считают лидеров профсоюза «необразованными людьми», возмущены заводчане, а от активных членов организации угрожают «избавиться». Как сообщила информагентству председатель Тимашевской районной территориальной организации (РТО) профсоюза работников агро-промышленного комплекса (АПК) Марина Моспаненко, заявка на пикет находится на рассмотрении администрации Тимашевского района.
Подробнее: http://krasnodarmedia.su/news/644135/
***
Профсоюзы Кубани предлагают упростить работодателям получение скидок на страховые взносы по травматизму
9 ноября 2017 года, инициатива была озвучена на заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В современном законодательстве предусмотрено мало преференций для работодателей. Однако, по мнению представителей профсоюзов, очень важно, максимально упростить получение тех, которые есть. Один из механизмов экономической заинтересованности работодателей в создании надлежащих условий и охраны труда работников – скидка к страховым тарифам по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Однако в 2016 году только 99 из 180 тысяч страхователей Краснодарского края получили право на скидки к страховым тарифам.
«Для нашего края это несоизмеримо малая, несущественная доля бизнеса. Казалось бы, идея проста и логична: меньше травматизм — меньше платишь взносов на страхование. Но, к сожалению, применение на практике такой эффективной формы заинтересованности работодателей в улучшении охраны труда работающих наталкивается на ряд бюрократических требований, избыточную отчетность. Когда трудозатраты на получение скидки превышают полученную выгоду, это, как минимум, никого не мотивирует – пояснила лидер Профсоюзов Кубани, депутат Госдумы Светлана Бессараб, добавив, что предложенная инициатива позволит частично снять загруженность с этого процесса.
***
Против формального трудоустройства инвалидов выступили профсоюзы Краснодарского края
2 сентября 2017 года, в ходе заседания совета по делам инвалидов при главе администрации Краснодарского края под председательством вице-губернатора Анны Миньковой лидер Профсоюзов Кубани, депутат Госдумы Светлана Бессараб обратилась к работодателям с призывом исключить формальный подход при исполнении закона: «По результатам профсоюзного мониторинга мы столкнулись с проблемой, когда работодатели, заявляя о квотировании вакансии для инвалида, делят ее более, чем пополам. Полдня человек ещё готов работать и для инвалидов это, порой, вполне интересное предложение. Но разбивка 1 вакансии по 0,25 ставки, т.е., по 1,5 -2 часа в день, абсолютно бессмысленна. Работник больше времени затрачивает, чтобы добраться до места работы. Такое предложение непривлекательно не только для инвалида, но и для физически здорового человека. Заработная плата, тоже делённая на четыре, конечно, не оправдывает ожиданий. Также желательно повысить качество предложений, множество вакансий по квотируемым местам предлагаются по профессиям: сторож, подсобный рабочий, вахтёр. Между тем, люди с ограниченными возможностями не должны быть ограничены неквалифицированным трудом, они хотят и достойны быть востребованными на самых разных должностях и уровнях менеджмента. Работодатель дает шанс человеку с ограниченными возможностями на достойный труд, а взамен получает ответственного и дисциплинированного работника. Обе стороны только выиграют от этого».
Подробнее:http://krasnodarmedia.su/news/618909/