Стимулировать компании переводить беременных сотрудниц и сотрудниц с малолетними детьми на удаленку рекомендует Минтруд
Такие рекомендации готовит ведомство вместе с рядом заинтересованных экспертов, сообщают «Известия».
В ведомстве сообщили изданию, что такая программа уже подготовлена. В соответствии с ней, специалисты будут выявлять лучшие существующие в российских компаниях практики в этой области. Сами рекомендации подготовят именно на основе таких практик.
Минтруд и Российский союз промышленников и предпринимателей провели мониторинг применения гибких форм занятости работодателями. В результате выяснилось, что уже более половины компаний активно переводят беременных и матерей на дистанционный формат.
По мнению ряда экспертов, такие меры помогут компаниям сохранить персонал и снизят напряженность на рынке труда. В данный момент, на фоне рекордно низкой безработицы в 2,7%, российская экономика столкнулась с серьезным кадровым дефицитом. Надо сказать, некоторые специалисты считают, что более активное использование удаленки и других гибких форматов работы может повысить экономическую вовлеченность не только беременных женщин и мам с маленькими детьми, но и тех, кто вынужден значительное время уделять уходу за инвалидами или пожилыми родственниками.
«Солидарность» напоминает, что в последнее время Минтруд выступил и с другими инициативами, направленными на улучшение положения работающих родителей. Так, ведомство разработало проект федерального закона «О ежегодной выплате работающим родителям, имеющим двух и более детей. В сопроводительных материалах проекта указано, что он подготовлен «в рамках введения прогрессивной шкалы налогообложения».