Свыше 500 тысяч работающих жителей Краснодарского края перешли на электронные трудовые книжки
У работников, написавших заявление о сохранении трудовой книжки в бумажном формате, остается право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Согласно действующему законодательству, у сотрудников, так и не написавших соответствующее заявление, остается бумажная трудовая книжка. Работники, выбравшие электронный формат, получили бумажную трудовую книжку на руки и должны её хранить самостоятельно, как официальный документ, подтверждающий весь предыдущий стаж.
«В настоящее время в электронные трудовые книжки вносится весь трудовой стаж работника, который доступен как работнику, так и работодателям. Преимущество ведения цифрового документа в том, что его невозможно потерять. От сохранности данных о трудовом стаже зависит размер бушующей пенсии, и других социальных выплат. Кроме того, электронный документ облегчает процесс дистанционного трудоустройства. Поскольку работодатель может получить всю информацию о будущем сотруднике в электронном виде. Все получаемые данные о стаже заверены электронной подписью», — прокомментировала депутат Государственной Думы, Председатель Краснодарского краевого профобъединения Светлана Бессараб.
