С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу значительные изменения в трудовом и социальном законодательстве, которые затронут как работодателей, так и работников
Одно из ключевых нововведений — изменение порядка расчёта средней заработной платы. Теперь отпускные выплаты, компенсации и выходные пособия при увольнении будут рассчитываться исходя из среднего дневного заработка, умноженного на среднее число рабочих дней в месяце, а не на фактическое, как это было ранее. При почасовой оплате труда расчет будет производиться с учётом среднего количества рабочих часов в году.
Также с сентября 2025 года работодатели утратят возможность произвольно лишать сотрудников премий. Снижение премиальных выплат возможно только в том месяце, в котором работник получил официальное дисциплинарное взыскание (например, выговор). При этом итоговый доход работника не должен уменьшаться более чем на 20%, что защитит права сотрудников на справедливое вознаграждение.
фото: Светлана Бессараб
«Кроме того, с 1 сентября 2025 года Социальный фонд начнет выплачивать пособия по беременности и родам студенткам, обучающимся очно в профессиональных образовательных организациях, вузах, организациях дополнительного профессионального образования и научных учреждениях. Размер этих пособий будет установлен на уровне регионального прожиточного минимума и будет зависеть от места регистрации студентки. Изменения позволят поддержать будущих матерей среди обучающейся молодежи, обеспечивая им финансовую стабильность в важный период жизни. Новые законы направлены на улучшение соцгарантий, повышение защиты прав работников и создание более комфортных условий для жизни и работы граждан», — отметила лидер профсоюзов Кубани, депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.
