Численность требуемых работников на вакантные места в России в начале 2019 года составила почти 1 миллион человек (967,8 тысячи), подсчитала международная аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza
В начале года самый большой «кадровый голод» испытывала Москва, где потребность в работниках достигла 148,2 тысячи человек. С большим отрывом от лидера второе и третье места по кадровому дефициту заняли Московская область и Санкт-Петербург с 65,8 тысячи и 61,4 тысячи открытых вакансий, соответственно.
Меньше всего нуждались в рабочей силе предприятия, расположенные в Ингушетии, где было открыто лишь 200 вакансий. По 600 вакансий на целый регион числилось в Ненецком автономном округе и Республике Алтай. По 900 вакансий было открыто в Тыве и Калмыкии.
За год (четвертый квартал 2018 года к соответствующему кварталу 2017 года) потребность в сотрудниках у российских предприятий выросла на 81,1 тысячи человек. Новые вакансии открылись на предприятиях, работающих в 67 регионах РФ. В 15 регионах РФ были закрыты 6 тысяч вакансий. Сильнее всего потребность в сотрудниках выросла в Санкт-Петербурге (на 7,9 тысячи вакансий), Москве (на 7 тысяч вакансий) и Московской области (6,3 тысячи вакансий).
Количество вакансий за год сократилось на 900 единиц в Севастополе и Приморском крае. На 700 сотрудников меньше теперь требуется в ХМАО-Югре и Забайкальском крае. В Хабаровском крае потребность предприятий в работниках сократилась на 600 человек.
Президент сети FinExpertiza Нина Козлова прокомментировала положение, отметив, что почти в каждом регионе РФ количество людей, нуждающихся в работе, превышает количество открытых вакансий, однако территориальные и профессиональные диспропорции рынка труда не позволяют предприятиям в полной мере удовлетворить свой «кадровый голод». По её мнению, только когда система образования и профподготовки начнет максимально быстро адаптироваться к потребностям рынка, структурным изменениям в региональных экономиках, острота нехватки персонала сгладится.