Экономисты и психологи все чаще говорят о том, что привычная 40-часовая рабочая неделя себя изжила
Эксперты говорят, что привычная 40-часовая рабочая неделя себя изжила, а двух выходных людям маловато. При всеобщей роботизации работы на всех все равно не хватает, а людям для полного восстановления сил не хватает двух выходных дней. Вот вам и выход: переход на рабочую четырехдневку.
Эксперты уверены, что такой шаг поможет решить ворох проблем: снизит напряженность на рынке труда, улучшит экономические показатели компаний, укрепит институт семьи и даже хорошо скажется на экологии.
Идея не нова. Первые предложения на сей счет прозвучали еще в 1930-х, но общество на тот момент было еще слишком индустриальным. Сегодня же, когда основной ценностью развитой экономики признаются не станки и машины, а человеческий капитал, четырехдневная рабочая неделя выглядит не так революционно. В ряде стран прошли масштабные эксперименты. Так, после двухмесячного эксперимента в одной из новозеландских компаний, в котором приняли участие 250 человек, уменьшение количества рабочих часов никак не отразилось на эффективности сотрудников. Объем производимой ими работы не сократился, а в некоторых случаях даже увеличился.
Выяснилось, что третий выходной позволил людям лучше отдыхать, а на рабочем месте — действовать с большей интенсивностью. К тому же в ответ на заботу сотрудники ответили работодателю повышением лояльности. Не говоря уж о том, что участники эксперимента больше времени проводят с семьей, занимаются спортом и: меньше болеют, что опять-таки на руку бизнесу.
Похожий эксперимент проходил в Швеции. И с теми же положительными результатами, что в далекой Новой Зеландии. Так зачем же заставлять сотрудников сидеть на работе дольше, если дело только выигрывает от третьего выходного?
А еще эксперты говорят, что переход на четырехдневную рабочую неделю хорош для экологии. Энергопотребление офисов снизится на 20% в год — это и серьезная экономия, и снижение нагрузки для окружающей среды. Опять-таки снизится потребность в транспорте — личном или общественном.
Ну и едва ли не самое главное: сокращенная рабочая неделя может стать настоящей палочкой-выручалочкой для мам, недавно вышедших из декретного отпуска. Официальный шестичасовой рабочий день избавит эту категорию сотрудников от поиска компромисса между заработком и нехваткой времени на детей. Сейчас едва ли не единственным выходом из положения является частичная занятость, которая в лучшем случае оплачивается в размере 2/3 ставки, при этом очень часто молодым мамам за полдня приходится выполнять полновесную «норму», на которую все остальные работники тратят по восемь часов, а то и больше. Переход на 32-часовую рабочую неделю позволит покончить с такой несправедливостью.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков в кулуарах международного форума «Будущее труда» в Уфе заявил, что в России возможна четырехдневная рабочая неделя. Профлидер подчеркнул, что условием сокращения рабочей недели должно быть сохранение уровня заработных плат. Для этого, по мнению Шмакова, необходимо повысить производительность труда.
— На рынке труда, есть такое понятие, как базовый безусловный доход, — это не прожиточный минимум, а именно доход, который позволяет достойно жить, небогато, но на среднем уровне. Но при этом занятость не гарантируется. В Швейцарии провели опрос населения, в котором жителям страны предлагали такую форму, при которой гарантировали базовый доход без постоянных трудовых контрактов. Швейцарцы отказались, — рассказал глава ФНПР.
Между тем, в Трудовом кодексе РФ нет указания на пятидневную рабочую неделю. Согласно ст. 91 ТК, есть нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю, а ст. 110 определяет, что еженедельный непрерывный отдых не может быть меньше 42 часов. Продолжительность смены урегулирована только у некоторых категорий работников. При желании работодателя и согласии работника сокращенную неделю можно ввести хоть сейчас. Однако пока предприятия переходят на четырехдневную или трехдневную рабочую неделю лишь в связи с финансовыми трудностями, что влечет и сокращение зарплаты работников.
Тем не менее, идеи и предложения о сокращении рабочего времени при сохранении зарплат возникают в российском обществе и обсуждаются на уровне правительства и парламента.