Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
Порядок его применения разъяснил в телеграм-канале Министерства труда и социальной защиты глава ведомства Антон Котяков. Газета «Солидарность» приводит его ответы на самые частые вопросы: — «Уволят ли работников в случае их мобилизации? – Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Что будет с трудовым договором? – Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность? – Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период? – Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. Каких работников касаются новые правила? – Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года».
Поправки в Трудовой кодекс РФ о гарантиях трудовых прав участников спецоперации внесут до нового заседания ГД, заявил депутат Госдумы Александр Хинштейн. Тема рабочих мест граждан, призванных в рамках частичной мобилизации в РФ, будет обсуждаться на всех уровнях, все гарантии для этих людей будут сохранены и усилены, заявил также глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.