Госдума 27 сентября приняла во втором и третьем чтениях закон о поправках к Трудовому кодексу, который расширяет права граждан, мобилизованных в рамках специальной военной операции
Газета «Солидарность» пишет, что, в частности, за ними сохранятся рабочие места, куда они смогут вернуться после демобилизации. Трудовые контракты с ними будут приостанавливаться, а не разрываться.
Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов пояснил, что это был ответ депутатов на те вопросы, которые граждане ставили перед ними. По его словам, мобилизованным должно быть гарантировано сохранение рабочих мест. Как добавил депутат, на работу можно будет вернуться «в течение трех месяцев» (после окончания срока службы). Кроме того, работодатель при приостановке контракта с мобилизованным сможет взять на его рабочее место другого сотрудника. Однако тот должен будет уступить рабочее место мобилизованному работнику, когда тот вернется. Кроме того, вводятся гарантирующие меры для членов семьи, продолжил Ярослав Нилов. Так, для супруги (или для супруга) вводится гарантия «неувольнения в первоочередном порядке». Что означает преимущественное право сохранения рабочего места при сокращении штата. Также их можно будет только добровольно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Стаж прохождения воинской службы в рамках мобилизации будет учитываться при назначении страховой пенсии. А согласно другому закону, принятому в тот же день, мобилизованные граждане и члены их семей будут освобождены от пеней за просрочку оплаты услуг ЖКХ и взносов за капремонт.
Спикер Госдумы Вячеслав Володин прокомментировал, что принятые законы обеспечат трудовые гарантии мобилизованным гражданам и добровольцам и за ними сохранится рабочее место, должность, а также социально-трудовые гарантии на весь период военной службы.