Пандемия COVID-19 привела к резкому увеличению объема работы, выполняемой на дому, и благодаря этому выяснилось, что многие надомные работники трудятся в неудовлетворительных условиях
Между тем, накануне кризиса в мире насчитывалось 260 млн надомников. И им необходима более надежная защита, говорится в докладе, подготовленном Международной организацией труда (МОТ) «Работа на дому. «Люди-невидимки» на пути к достойному труду». В странах с низким и средним уровнем доходов почти все надомники (90%) трудятся на неформальной основе. Как правило, они в проигрыше по сравнению с теми, кто работает вне дома, даже когда речь идет о специалистах высокой квалификации.
В Великобритании надомники зарабатывают в среднем на 13% меньше; в Соединенных Штатах – на 22%; В Южной Африке – на 25%, а в Аргентине, Индии и Мексике – примерно на 50%. Надомники также сталкиваются с более серьезными рисками в плане охраны труда и не имеют такого доступа к профессиональной подготовке, как те, кто трудится вне дома, что может негативно сказываться на их карьерном росте. Они реже состоят в профсоюзах или участвуют в коллективных соглашениях.
По оценкам МОТ, накануне кризиса, связанного с пандемией COVID-19, в мире насчитывалось порядка 260 миллионов надомных работников — это 7,9% всего работающего населения Земли, 56% из них (147 млн) составляли женщины. В эту цифру включены те, кто трудится удаленно на постоянной основе, а также многочисленные работники, занятые изготовлением продукции, производство которой невозможно автоматизировать. Третью категорию составляют работники цифровых платформ, занятые предоставлением услуг – таких, как оформление страховых исков, техническое редактирование, аннотация данных для подготовки систем искусственного интеллекта. В первые месяцы разразившейся в 2020 году пандемии COVID-19 на положении надомника оказался каждый пятый работник.
По мнению авторов доклада, в последующие годы будет наблюдаться дальнейший рост объема надомной работы, и это говорит о настоятельной необходимости решения проблем, с которыми сталкиваются надомники и их работодатели.
– Во многих странах существует законодательство, нередко дополняемое трудовыми соглашениями, направленное на устранение дефицита достойного труда, связанного с надомной работой. В то же время Конвенцию №177, содействующую равенству в обращении между надомниками и другими наемными работниками, ратифицировали всего 10 стран-членов МОТ, и лишь у некоторых из них имеется всеобъемлющая политика в отношении надомного труда, – говорит старший экономист МОТ Джанин Берг.
МОТ обращается к правительствам стран с требованиями обеспечить надомникам более надежную защиту и подчеркивает необходимость содействия их переходу на официальное положение.