Служба исследований hh.ru, онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников в России, выяснила, какие отрасли экономики в крае испытывают наибольший дефицит специалистов за последние восемь месяцев 2024 года и как изменилась ситуация с зарплатами
С точки зрения базовых сложностей ситуация на рынке труда кардинально не меняется в 2024 году по отношению к 2023. Спрос на рабочую силу намного выше предложения, провал в демографии, замедление внешней трудовой миграции, низкая внутренняя трудовая мобильности — совокупность этих факторов влияет на то, что людей на рынке труда не хватает.
«На самом деле это общемировая тенденция — рабочие руки нужны везде. Те государства, которые в период пандемии поддерживали экономику «дешёвыми» деньгами, отлично простимулировали рост спроса на рабочую силу. В ряде стран такое положение дел начинает меняться к лучшему, однако в России это, увы, пока невозможно: демографическая история у нас гораздо сложнее, чем в других странах. Таким образом, в стране нет трудового резерва, который может быстро исправить ситуацию», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
Что касается актуальной статистики: количество вакансий, размещённых в России на hh.ru, в августе 2024 увеличилось на 62% по сравнению с январём 2022 года, на 27% выше, чем в начале текущего года, и на 13% выше, чем в августе 2023 года. Количество вакансий, размещённых на Кубани на hh.ru, в августе 2024 увеличилось на 69% по сравнению с январём 2022 года, на 32% выше, чем в начале текущего года, и на 11% выше, чем в августе 2023 года.
«Показатели hh.ru полностью совпадают с данными Росстата: уровень безработицы в России в июле 2024 года составил 2,4%, при том, что нормой можно считать 5,5%. Сегодня экономике страны не хватает 1,6 миллиона человек. По оценкам экспертов, к 2030 году дефицит может увеличиться до 4 миллионов. Вывод простой: чтобы достичь запланированного экономического роста, людей крайне недостаточно», — продолжает Наталья Данина.
Уровень конкуренции за персонал в реальном времени удобнее всего отслеживать по показателю hh.индекса (показывает соотношение активных резюме на одну вакансию). Если не брать в расчёт кратковременные взлёты (например, весной 2022 года, когда рынок был в режиме ожидания и коррекции спроса), за последние два года hh.индекс плавно снижался, а самым сложным периодом можно назвать второй квартал прошлого года, когда весь бизнес в полной мере ощутил себя в новой реальности. В конце лета 2024 года уровень конкуренции в целом по рынку Краснодарского края упал до 3,5 резюме на одну вакансию, а три кандидата на вакансию — то, с чем придется работать в ближайшие годы.
А есть специалисты, которые каждый месяц стабильно попадают в топ-20 самых дефицитных на Кубани, по ним нет даже 2 резюме на вакансию, например:
| Специализация | hh.индекс
(резюме на вакансию) |
| Дворник | 0.8 |
| Врач | 1.0 |
| Повар, пекарь, кондитер | 1.1 |
| Продавец-консультант, продавец-кассир | 1.2 |
| Токарь, фрезеровщик, шлифовщик | 1.3 |
| Сварщик | 1.3 |
| Автослесарь, автомеханик | 1.6 |
| Фармацевт-провизор | 1.6 |
| Слесарь, сантехник | 1.6 |
| Товаровед | 1.8 |
| Оператор производственной линии | 1.8 |
| Монтажник | 1.8 |
| Оператор станков с ЧПУ | 1.9 |
| Уборщица, уборщик | 1.9 |
То, что составляет базу кубанского рынка труда: продажи, обслуживание клиентов, розничная торговля, сельское хозяйство, рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание, строительство и недвижимость, гостеприимство и логистика — во всех этих профессиональных группах уровень конкуренции меньше 3,5 активных резюме на вакансию по итогам августа (низшая граница нормального диапазона конкуренции начинается от 4 резюме на вакансию). Массовый линейный персонал и «синие воротнички» — самые востребованные и одновременно самые дефицитные работники на кубанском и в целом российском рынке труда.
Другая сторона медали дефицита кадров — конкуренция за работников ведёт к рекордному росту зарплат. По данным Росстата, рост реальных денежных доходов во втором квартале ускорялся и, несмотря на повышение инфляции, достиг 7,7% против 7,1% в первом квартале в годовом выражении (оценка повышена Росстатом с 6,4%). Реальные располагаемые доходы (после налогов и обязательных платежей) ускорили рост до 9,6% против 6,4% соответственно, в итоге за полугодие они увеличились на 8,1%. С начала года по конец августа на Кубани на четверть увеличились предлагаемые в вакансиях заработные платы.
Рынок труда при отсутствии новых внешних и внутренних событий останется сложным и дефицитным, можно даже сказать, агрессивным в плане поиска и найма людей. Речь идёт в первую очередь о линейных позициях, синих воротничках как с опытом, так и без.