фото: Элина Гаревская / Фотобанк Лори

Новые правила расчёта отпускных и выходного пособия: что надо знать

13 августа 2025 Валерия Марковская Новости, Профсоюзные новости 0

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчета среднего заработка, утвержденные постановлением Правительства №540 от 24.04.2025

Изменения коснулись порядка определения среднего дохода, включая расчет отпускных, выходных пособий и других выплат, зависящих от среднего заработка.

В соответствии с новым положением, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются не только дни отсутствия сотрудника, но и суммы, начисленные за это время. Это касается следующих ситуаций:

  • получение пособия по временной нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам;
  • простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон;
  • участие в забастовке;
  • оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
  • другие случаи, когда работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Таким образом, теперь при определении среднего заработка учитываются только фактически отработанные периоды с начислениями.

Формула осталась прежней, но расчетный период теперь корректируется с учетом исключаемых дней и выплат.

Для определения среднего дневного заработка сумма заработка за расчетный период делится на количество отработанных дней (или часов при суммированном учете времени).

Ниже приведены ключевые изменения.

Расчет пособия в размере среднего месячного заработка с 1 сентября:

  • Выходное пособие = СДЗ х Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году

Расчет выходного пособия из среднего часового заработка с 1 сентября:

Выходное пособие = СДЗ х Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году

Новые правила расчета среднего заработка в 2025 году для выходных пособий

Для расчета выходного пособия теперь применяется среднее число рабочих дней в месяце. Оно рассчитывается как годовое количество рабочих дней, деленное на 12. Это позволяет получить объективный средний показатель, даже если сотрудник работал не по стандартному графику.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется другая формула: средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце. Количество часов в году делится на 12, чтобы получить среднее значение.

Изменения затрагивают всех участников трудовых отношений. Работодатели должны пересчитать внутренние регламенты, шаблоны расчетов отпускных и выходных пособий. Работники, в свою очередь, могут рассчитывать на более точный расчет среднего заработка.

Важно: обновленный порядок применяется ко всем случаям, произошедшим с 1 сентября 2025 года, вне зависимости от того, когда начался расчетный период.