В Доме союзов представители Краснодарского краевого профобъединения и Министерства труда и социального развития Краснодарского края обсудили меры снижения неформальной занятости и легализации трудовых отношений, вопросы соблюдения работодателями трудового законодательства и защиты прав работников
Профсоюзы считают, что предусмотренные статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях размеры штрафов за уклонение от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, установление заработной платы ниже МРОТ, за невыплату или неполную выплату зарплаты в установленные сроки, являются недостаточной мерой пресечения нарушений.
Сегодня для работодателей — физических лиц штрафы за подобные нарушения трудового законодательства составляют всего от 1 до 10 тысяч рублей, а за повторное нарушение от 5 до 30 тысяч рублей. Профсоюзы предложили внести изменения в части 3-7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и увеличить размеры штрафов, чтобы усилить ответственность работодателей и защитить права работников.
«Особенно остро проблема неформальной занятости обозначилась в период принимаемых мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019). В большей степени пострадали те, кто работал «по устному найму». Здесь у работодателей не было никаких ограничений на то, чтобы оставить человека без работы или ее оплаты, в т.ч. по причине коронавируса, – отметила в своем выступлении лидер кубанских профсоюзов, депутат Государственной Думы РФ Светлана Бессараб. — Отсутствие трудового договора и официального трудоустройства, заключение вместо этого договора гражданско-правового характера, лишает работника социальных и трудовых гарантий. В случае любого конфликта с работодателем он рискует не получить заработную плату, остаться без отпускных и расчета при увольнении, не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности, полностью лишиться компенсационных выплат, связанных с сокращением, простоем, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Принятие законопроекта позволит ужесточить ответственность работодателей, что станет сдерживающим фактором нарушения ими трудового законодательства».
В ходе встречи было принято решение направить предложенные профсоюзами меры борьбы с неформальной занятостью и нарушениями в сфере трудовых отношений в межведомственную рабочую группу по принятию мер, направленных на сокращение неформальной занятости и легализацию трудовых отношений при Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
