Замруководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации независимых профсоюзов России Елена Косаковская отметила, что условия, опубликованные в вакансиях, не должны меняться при привлечении трудовых мигрантов
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагает предусмотреть в новых требованиях для участников организованного набора трудовых мигрантов, разработанных Минтрудом, обязательную публикацию вакансий, на которые предполагается привлечение иностранных работников. Об этом ТАСС сообщила замруководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Елена Косаковская.
Ранее Минтруд предложил новые условия для участников оргнабора трудовых мигрантов. В частности, предлагается создание специального документа, подтверждающего право иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в РФ в порядке целевого организованного набора. Также Минтруд предложил определить государственного оператора организованного набора трудовых мигрантов, им станет госкомпания «Работа в России».
«Предложения профсоюзов: предусмотреть в законопроекте обязательную публикацию вакансий, на которые предполагается привлечение иностранных работников, как минимум, за 15 календарных дней до обращения к оператору оргнабора. При этом условия, опубликованные в вакансиях (уровень заработной платы, социальный пакет, возможность обеспечения жильем), не должны меняться при привлечении трудовых мигрантов», — сказала она.
Косаковская отметила, что также ФНПР предлагает возложить на госкомпанию обязанность по организации выезда мигранта и его семьи (если она в РФ) за пределы страны по окончании срока действия (досрочном расторжении) трудового договора и оплате соответствующих расходов. Для этого нужно будет урегулировать вопрос финансирования расходов «Работы в России» за счет средств работодателей, привлекающих иностранных работников.
«Предусмотреть в законопроекте полномочия правительства РФ (в том числе на основании предложений региональных органов исполнительной власти) принимать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений решения о введении ограничений на привлечение иностранных работников в рамках оргнабора в целом по РФ, по отдельным регионам, по видам экономической деятельности, по отдельным профессиям, по странам происхождения», — добавила она.
При этом госкомпания «Работа в России» должна осуществлять контроль за соблюдением ограничений и нести ответственность в случае их нарушения.