Вопрос возможного снижения зарплаты при переводе работников на дистанционную работу стал самым популярным в отношении этой темы за период пандемии новой коронавирусной инфекции
Соответствующими данными глава Роструда Михаил Иванков поделился в интервью телеканалу НТВ, комментируя особенности проблем, беспокоящих россиян по трудовой тематике во время пандемии, а также обновления Трудового кодекса, принятые за последнее время.
фото: Яндекс.Дзен
– Возникало много вопросов в прошлом году: является ли перевод на дистанционную работу поводом для снижения заработной платы? Трудовой кодекс теперь дает однозначный ответ «Нет, зарплата меняться не должна». Еще один популярный вопрос: кто должен обеспечивать, скажем так, «орудие труда»? Трудовой кодекс дает столь же однозначный ответ: это обязанность работодателя. Урегулированы и все вопросы, связанные с отпусками, больничными и так далее. Все те же права, которыми обладают работники в офисе, закреплены и за теми, кто работает дистанционно, – сообщил глава Роструда Михаил Иванков.
Газета «Солидарность» пишет, что в целом, глава Роструда положительно оценил работу, проделанную правительством, объединениями профсоюзов и работодателей в отношении формирования законодательного базиса, касающегося дистанционной и удаленной работы.
По словам Иванкова, когда начались ограничительные меры, то многие работодатели начали активно применять формы дистанционного труда. Он отметил, что при этом регуляторики [такого вида занятости] должной не было и все вопросы решались на уровне разъяснений Минтруда и Роструда. Глава Роструда подчеркнул, что вопросов возникало много, но с 1 января вопросы, связанные с дистанционной и удаленной работой были урегулированы и были введены конкретные правила и процедуры: как человека отправить на дистанционную работу, как он должен выражать свое согласие. Михаил Иванков выразил уверенность, что сейчас законодательство четко регулирует все моменты, связанные с дистанционной или удаленной работой.
Ранее газета «Солидарность» подробно рассказала об обновлениях, внесенных в российское законодательство, в отношении дистанционной и удаленной работы.
