По закону о занятости организации с численностью от 25 человек обязаны размещать на портале «Работа в России» (или иных информационных ресурсах) информацию о вакансиях
Согласно п. 3 ст. 25 Закону РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе «Работа в России» или иных информационных ресурсах.
Остальные работодатели могут представлять сведения:
- на платформе «Работа в России»;
- в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.
Конкретный срок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей НПА не урегулирован.
Ранее специалисты Минтруда России высказывали мнение о том, что информация о наличии свободных рабочих мест, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем (см. письмо от 4 мая 2022 г. № 16-1/В-378).
В новом письме чиновники сообщают: учитывая, что предусмотренные ст. 25 Закона о занятости сведения и информация представляются работодателями в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей рекомендуется представлять:
- в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
В соответствии с п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе, возложена непосредственно на работодателя, за непредставление или несвоевременное представление информации установлена ответственность ст. 19.7 КоАП РФ (Письмо Минтруда России от 30 мая 2022 г. № 16-1/ООГ-2182).
Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» ответил на ряд вопросов по этой теме.
| Вопрос | Ответ |
| В какой срок после появления вакансии надо разместить информацию на портале? | В ближайшие сроки
|
| Если из-за простоя на образовавшиеся вакансии (уволились работники) временно не планируется прием, все-равно размешать вакансии? | Да, надо размещать |
| Если появилась вакансия, но уже есть кандидат и идет процесс оформления (кандидат проходит медосмотр), необходимо также размещать такие вакансии? | Да, необходимо |