В 2023 году удалёнка опять набирает популярность, хотя в 2022 году произошёл спад с предложениями подобной работы
Служба исследований hh.ru, выяснила, какой формат работы популярен у кубанских соискателей и что готовы предложить им работодатели.
Опрос 259 компаний показал, что каждый пятый работодатель принудительно возвращал сотрудников в офисы, каждый четвёртый возвращал только часть персонала, треть компаний вообще не имели формата удалённой работы и только 20% ничего не меняли и не вызывали своих сотрудников из хоум-офисов.
Руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова отмечает, что динамика вакансий с предложением удалённой работы демонстрирует рост (за январь — сентябрь 2023 года их количество превысило показатель за весь 2022 год — 510 тыс. и 370
тыс. соответственно), но их доля от общего числа открытых вакансий на рынке труда остаётся невысокой — менее 10%».
Если обратиться к данным в Краснодарском крае, то за январь—сентябрь 2023 года их было 26 тысяч, за весь 2022 год – только 15 тысяч.
При этом многочисленные опросы соискателей в Краснодарском крае и в России в целом показывают рост интереса сотрудников к удалённой работе. Так, работающие родители на Кубани не удовлетворены тем, сколько времени в связи с загруженностью на работе они могут посвящать своим детям — здесь из 10 возможных баллов они ставят 6. Чтобы исправить положение, кубанцы хотели бы получить удалёнку с гибким графиком — 52%, второй по популярности ответ — гибридный формат работы также с гибким графиком — 30%.
Эксперт hh.ru Мария Игнатова подчёркивает, что как раз так называемый «гибридный режим», при котором сочетается работа в офисе и из дома в течение рабочей недели, становится наиболее распространённым и его работодатели предпочитают полной удалёнке. Для компаний это возможность «видеть» сотрудников хотя бы 2-3 раза в неделю в офисе и проводить периодически совместные встречи, тимбилдинги и очные обучения.
фото: kostroma.hh.ru
— Если изначально удалённую работу предлагали ИТ-специалистам, дизайнерам, маркетологам, представителям науки и образования, то в течение 2023 года они демонстрируют скромные темпы прироста. Сильнее всего выросли вакансии на удалёнке для менеджеров по продажам, административного персонала — более чем в три раза, — прокомментировала руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
Чаще всего предложения с удалённой занятостью на Кубани в этом году размещали компании из сфер: ИТ, финансовый сектор, услуги для бизнеса, розничная торговля, образовательные учреждения, СМИ, маркетинг, реклама.
