В Минтруде сообщили, что срочный трудовой договор с сотрудником в случае его мобилизации должен быть приостановлен
Газета «Солидарность» со ссылкой на «Интерфакс» пишет, что это касается и сотрудников, находящихся на испытательном сроке. В ведомстве уточнили, что постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
В случае если мобилизованный сотрудник уже получил уведомление о сокращении, договор с ним также должен быть приостановлен, уточнили в министерстве. В пресс-службе Минтруда заявили, что период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Ранее правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации №1677, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин 22 сентября 2022 года.