Роструд напомнил, что длинные выходные ждут нас в феврале – отдыхать предстоит с 23 по 26 февраля включительно
23 февраля в России отмечается День защитника Отечества, и рабочая неделя продлится всего три дня – с 20 по 22 февраля, напомнили в пресс-службе Роструда. В ведомстве уточнили, что последний рабочий день 22 февраля будет меньше на один час. Перенос выходного дня с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.
Следующая «праздничная четырехдневка» будет только весной – с 6 по 9 мая 2023 года включительно.
Самое большое количество выходных и праздников приходится именно на первый квартал года (сразу 33 дня), а самое маленькое – на третий (всего 27 дней).
Татьяна Нечаева, юрист крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России HeadHunter (hh.ru), эксперт по трудовому праву, пояснила, на каких условиях компании могут привлекать сотрудников к работе в выходные дни:
— Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ст.112 ТК РФ). Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздничные дни, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер может устанавливаться в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте/коллективном договоре.
Важно помнить, что есть особенности по привлечению сотрудников в нерабочие праздничные дни и выходные. В большинстве случаев работодатель должен запросить согласие на работу в такой период. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф.
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье.
При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.
За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф (ст.5.27 КоАП РФ).
Всего в 2023 году у россиян будет 247 рабочих дней и 118 выходных/праздничных дней.
Постановление о переносе выходных дней в 2023 году подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин. 1 и 8 января, которые пришлись на воскресенье, перенесли на 24 февраля и 8 мая соответственно. Кроме февральских праздников нерабочими в 2023 году будут 8 марта, период с 29 апреля по 1 мая, с 6 по 9 мая, с 10 по 12 июня и с 4 по 6 ноября.