С 1 января вступает в силу закон, регулирующий трудовые отношения при дистанционной работе и защищающий права работников
В частности, переход на удаленный режим работы не станет поводом для снижения зарплаты при сохранении объема работы. Для сотрудников будет установлено рабочее время, и работодатель будет не вправе беспокоить сотрудников за рамками этого графика. Также скорректирован перечень оснований для увольнения. Работников на «удаленке» смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, отметила лидер профсоюзов Кубани, депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.
Также с Нового года вступают в силу требования к электронным трудовым книгам. На работников, получивших место работы впервые, будут оформляться только электронные трудовые книжки. Сотрудникам с опытом, выбравшим электронный формат ведения, смогут включить записи за периоды всего трудового стажа, накопленного до 2020 года. Аналогичная норма готовится и для тех, кто выбрал бумажный формат трудовой, но решит обратиться в ПФР о включении всех стажевых периодов в электронный индивидуальный лицевой счёт. Также получить сведения о трудовом стаже можно будет через Единый портал «Госуслуги».
«Помимо перечисленных изменений, с 2021 года будет сокращен список неженских профессий. Из 456 в нем осталось всего 100. С развитием технологий, оборудования, улучшении условий труда, многие профессии стали доступны женщинам, наравне с мужчинами мы можем управлять кораблями и самолетами, сложными механизмами и агрегатами. Список запрещенных профессий постепенно сокращается, однако, объективно нужно принять, что есть профессии, которые могут нанести вред женскому здоровью. В первую очередь, ограничения сохранятся на химическом производстве, в горнопроходческом деле, добыче нефти, бурении скважин, где существуют особые условия труда и вредные факторы», — прокомментировала лидер профсоюзов Кубани, депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.
