Эксперты HeadHunter проанализировали итоги февраля на рынке труда Кубани
По данным сервиса HeadHunter stats.hh.ru в феврале конкуренция среди соискателей Краснодарского края составила 4 кандидата на вакансию, а в Краснодаре – до 5 человек на место.
Интересно, что год назад в этот же время на одну вакансию в Краснодарском крае претендовали до 2 кандидатов, а в Краснодаре – до 6 человек.
Руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алена Манохина отметила, что о конкуренции на рынке труда судят по значению hh.индекса, который показывает дефицитность специалистов через отношение количества активных резюме к вакансиям. По её словам, резюме считается активным, если оно открыто для работодателей, и в последние два месяца соискатель хотя бы раз откликался на вакансии, обновлял резюме или редактировал его. Манохин подчеркнула, что чем ниже индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей.
Исходя из данных аналитики ситуацию на рынке труда региона по итогам февраля можно характеризовать как стабильную. В Краснодаре имеет место умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя, а на уровне региона в целом ситуация складывается в пользу соискателей.
Как показывает анализ вакансий и резюме на портале hh.ru на Кубани, по итогам февраля 2022 года число предложений от работодателей в регионе увеличилось на 7% в отношении января. Активность соискателей, в свою очередь, выросла на 8% к предыдущему месяцу, а в отношении февраля 2021 года – на 4%. Сегодня конкуренция на региональном рынке труда – 4 кандидата на вакансию.
За февраль в Краснодарском крае работодатели разместили около 41 тысячи вакансий, самую высокую динамику роста предложений по отношению к январю демонстрируют такие сферы, как «Добыча сырья» (43%), «Инсталляция и сервис» (41%), «Маркетинг, реклама, PR» (19%). Уменьшилось число вакансий в таких областях, как «Госслужба, НКО» (-31%), «Страхование «(-30%), «Автомобильный бизнес» (-24%).
Сегодня острый дефицит кадров на Кубани имеет место в таких сферах, как «Консультирование», «Домашний персонал», «Рабочий персонал», «Медицина, фармацевтика», «Строительство, недвижимость», «Продажи», «Инсталляция и сервис», «Банки, инвестиции, лизинг», «Страхование», «Автомобильный бизнес», «Производство» — здесь на одну вакансию претендуют до 2 человек. Переизбыток кадров отмечен в области «Юриспруденция» (7 человек на место) и среди начинающих специалистов (6 кандидатов на одно предложение о работе).
Что касается соискателей, то в феврале активнее всего искали работу начинающие специалисты – здесь активность жителей региона выросла на 26%, а также соискатели из таких областей, как «Инсталляция и сервис» (26%), «Бухгалтерия, управленческий учет» (23%), «Транспорт, логистика» (19%). В то же время снизилась активность соискателей в таких сферах, как «Домашний персонал» (-58%), «Банки, инвестиции, лизинг» (-47%), а также в сегменте высшего менеджмента (-45%).
В целом по рынку на сегодняшний день не фиксируется значимой динамики предложений от работодателей, активность соискателей также не демонстрирует резких изменений. Как показывает аналитика вакансий и резюме на портале hh.ru по итогам февраля число вакансий в России выросло на 26% в отношении аналогичного месяца прошлого года, а активность соискателей увеличилась на 4%.