HeadHunter (hh.ru), крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, подготовила анализ состояния рынка труда на Кубани и озвучила его главные тренды в 2023 году
Выражение «рынок соискателя» звучит всё чаще, именно работодатели сейчас конкурируют за людей в большинстве сфер на Кубани и в России в целом, а не наоборот. Кадровый голод в той или иной мере сейчас ощущают на рынке труда все его участники, регионов с избыточными трудовыми ресурсами на карте РФ нет. Все это происходит на фоне того, что за последний год время поиска необходимых работников у бизнеса выросло в 2,5 раза (с одного месяца до 2,5-3 месяцев).
О проблеме стали активно говорить и на государственном уровне — вспомним Петербургский экономический форум и звучавшие там мысли о том, что более миллиона человек нужны в стране в ближайшие пять лет для обеспечения техносуверенитета и что экономика России должна стать экономикой высоких заработных плат.
Дефицит кадров
Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
В Краснодарском крае максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в январе – 4,9 резюме на вакансию, однако, в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 3,5 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе. Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Южном ФО – 3,4 резюме на вакансию, причем, здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году.
Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Краснодарском крае являются специалисты из сферы «Медицина, фармацевтика» – на одну вакансию для них приходится всего 1,4 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров, индекс по которым ниже среднего по рынку труда в регионе попали: «Автомобильный бизнес» (2,3), «Розничная торговля» (2,4), Продажи, обслуживание клиентов» (2,4), «Рабочий персонал» (2,7), «Строительство, недвижимость» (2,8), «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,9).
- Количество вакансий в сфере «Медицина, фармацевтика» в мае 2023 года выросло на 59% относительно мая 2022 года.
- Количество вакансий в сфере «Розничная торговля» в мае 2023 года выросло на 66% относительно мая 2022 года.
- Количество вакансий в сфере «Автомобильный бизнес» в мае 2023 года выросло на 62% относительно мая 2022 года.
- Количество вакансий в сфере «Продажи, обслуживание клиентов» в мае 2023 года выросло на 62% относительно мая 2022 года.
- Количество вакансий в сфере «Рабочий персонал» в мае 2023 года выросло на 67% относительно мая 2022 года.
- Количество вакансий в сфере «Строительство, недвижимость» в мае 2023 года выросло на 42% относительно мая 2022 года.
- Количество вакансий в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» в мае 2023 года выросло на 36% относительно мая 2022 года.
Первые 20 самых дефицитных специалистов на Кубани (данные на 31 мая 2023 года):
| 1. Агент по недвижимости |
| 2. Врач |
| 3. Токарь, фрезеровщик, шлифовщик |
| 4. Уборщица, уборщик |
| 5. Дворник |
| 6. Повар, пекарь, кондитер |
| 7. Фармацевт-провизор |
| 8. Швея, портной, закройщик |
| 9. Слесарь, сантехник |
| 10. Автослесарь, автомеханик |
| 11. Оператор call-центра, специалист контактного центра |
| 12. Продавец-консультант, продавец-кассир |
| 13. Администратор магазина, администратор торгового зала |
| 14. Торговый представитель |
| 15. Автомойщик |
| 16. Грузчик |
| 17. Агроном |
| 18. Сварщик |
| 19. Ветеринарный врач |
| 20. Медицинская сестра, медицинский брат |
Наоборот, наиболее высокий профицит кадров в Краснодарском крае по итогам мая сложился в профсфере «Стратегия, инвестиции, консалтинг» — 18,5 резюме на вакансию. Также более 7,9 резюме на вакансию в следующих сферах: «Высший и средний менеджмент» (17,4), «Искусство, развлечения, массмедиа» (17,4), «Маркетинг, реклама, PR» (12,1), ИТ (9,4), «Административный персонал» (9,3), «Юристы» (8,3), Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.
Где больше всего вакансий: рабочие и не только
Рабочие — одни из самых востребованных сотрудников в Краснодарском крае. На сферу «Рабочий персонал» приходится 16% всех открытых вакансий или каждое шестое предложение о работе в регионе, больше вакансий лишь в сфере «Продажи, обслуживание клиентов» (28%).
С ейчас в Краснодарском крае на hh.ru открыто более 8 тысяч вакансий для представителей рабочих профессий (в целом на Кубани сейчас открыто более 50 000 вакансий). Больше всего вакансий для водителей, упаковщиков/комплектовщиков, разнорабочих, грузчиков и слесарей. Также в топ-10 самых востребованных рабочих специалистов в Краснодарском крае вошли кладовщики, электромонтажники, сантехники, монтажники и токари/фрезеровщики.
Более чем в два раза в мае 2023 года по сравнению с маем 2022 года выросло количество вакансий в данной сфере («Рабочий персонал»), доступных для людей с ограниченными возможностями здоровья.
Причины дефицита
Четыре объективных фактора сыграли свою негативную роль на рынке труда:
— убыль населения, старение и убывание рабочей силы,
— дисбаланс в системе образования,
— эмиграция,
— мобилизация.
Не стоит забывать и о возвращении трудовых мигрантов к себе на родину, где спрос на рабочую силу также растет. «Демографическая зима» будет держаться на рынке труда ещё достаточно долго, этот фактор и другие перечисленные выше, влекут за собой перераспределение внимания работодателей на «новые» группы работников (женщины, женщины в декрете, соискатели до 18 лет и старше 45 лет, люди с ограниченными возможностями здоровья и т.д.).
«Работодатели приходят к пониманию, что нужен найм без предубеждений (гендерных и возрастных, к примеру) — соискателей нужно оценивать только по профессиональным навыкам, компании уже расширяют источники привлечения кандидатов, используют разнообразные форматы найма. Так, компании выходят за пределы привычного диапазона поиска, чаще приглашая соискателей моложе 18 и старше 45 лет, а также женщин на типично «мужские» роли, например, в производственном процессе, используют «гибкие» форматы занятости (самозанятые, неполный рабочий день). Без чего сейчас точно не обойтись — рыночная зарплата, хорошие условия труда, забота о команде, работа над брендом работодателя» — комментирует Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы hh.ru Юг.
Зарплаты
С начала 2023 года идёт ускорение роста предлагаемых зарплат для квалифицированных, востребованных специалистов (от сварщиков и машинистов до программистов с опытом работы). По прогнозам аналитиков hh.ru, зарплаты рабочего и массового персонала, представителей сферы производства в 2023 году могут вырасти на 15% и более.
Причём здесь кроется парадокс — повышение зарплат не связано с повышением производительности, а именно с необходимостью привлекать сотрудников на выгодных для последних условиях. Повышение зарплат для большинства так называемых «белых воротничков» скорее всего будут в пределах инфляции.
По данным аналитического сервиса «Люди в цифрах» от hh.ru, в среднем компании в крае готовы платить специалистам из сферы «Рабочий персонал» заработные платы в диапазоне 52 000 – 100 000 руб. в месяц (*без учета вахтовых вакансий). Если же жителей Кубани зовут на рабочие вакансии «с вахтой», то в среднем можно рассчитывать на 100 000 – 162 000 рублей.