Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди сотрудников и соискателей Кубани и выяснила, каково их отношение к трудовым мигрантам
Год назад 55% опрошенных жителей региона считали, что трудовых мигрантов в регионе слишком много.
Сегодня каждый пятый житель Кубани (19%) считает, что иностранных работников нормальное количество на данный момент на рынке труда. И лишь 11% считают, что трудовых мигрантов могло бы быть и больше. Как правило, такие ответы давали работники транспортной сферы, закупок, а также рабочий персонал.
В ходе опроса работающие жители Кубани также попросили ответить «По каким причинам в регионе используется труд мигрантов?», можно было выбрать несколько вариантов. 44% кубанцев уверены: все дело в том, что мигранты берут за работу меньше, чем местные жители. 37% полагают, что условия, на которые соглашаются мигранты, не подходят для местных жителей (проживание, питание и т.д.), еще столько же (37%) жителей края считают, что мигрантов нанимать выгоднее, поскольку им сложнее защитить свои права. 33% видят причину использования труда мигрантов в том, что их можно нанять на такие виды работ, на которые местные жители не соглашаются. 24% думают, что мигрантов нанимают «свои» – предприниматели, которые сами были (являются) мигрантами, а 9% считают, что мигранты работают лучше, чем местные жители.
При этом 41% опрошенных сотрудников Кубани согласны, что мигрантов нужно нанимать на любые рабочие места, где есть дефицит кадров. Ещё 22% местных жителей думают, что брать мигрантов надо только на рабочие места, не требующие квалификации (дворники, грузчики и т. п.).26% опрошенных жителей региона считают, что труд мигрантов лучше не использовать в принципе.
При этом только 7% кубанцев видят в трудовых мигрантах только пользу для экономики региона, 20% уверены, что трудовые мигранты приносят региону больше пользы, чем вреда, 19% считают, что польза и вред здесь друг друга уравновешивают. Еще 26% полагают, что вреда от мигрантов все-таки больше.
Работодательский спрос
Исследование показало, что 16% российских работодателей, прошедших опрос, нанимают на работу трудовых мигрантов. В большинстве случаев (76%) такие работодатели принимают до 10 человек в месяц. Ещё 13% работодателей готовы трудоустроить до 20 иностранных работников. У 9% компаний есть практика приёма на работу более 20 человек в месяц. Чаще всего российские работодатели принимают на работу граждан Узбекистана (56% компаний), Таджикистана (55%) и Кыргызстана (53%). Также топ стран с наибольшей долей мигрантов вошли Казахстан, Беларусь, Армения, Азербайджан и Молдова.
Исследование hh.ru показывает, что больше половины (61%) российских работодателей нанимают трудовых мигрантов на роли, не требующие специализированных навыков. Также компании достаточно часто (в 59% случаев) готовы брать мигрантов на позиции, связанные с физическим трудом и опытом в профессии. И лишь 23% работодателей рассматривают иностранных работников на позиции, не связанные с рабочими специальностями.
В топ-3 основных требований к трудовым мигрантам вошли наличие документов, необходимых для легального трудоустройства в РФ, понимание русского языка на слух, а также умение читать и писать на русском. Каждый десятый работодатель запрашивает у иностранных граждан документы об образовании, для 5% компаний важны также рекомендации с прошлых мест работы.
Напомним, что 9 января текущего года вступило в силу постановление Губернатора Краснодарского края от 28.12.2022 № 1005 «Об установлении на 2023 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Краснодарского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности».
Согласно Постановлению в 2023 году установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Краснодарского края, иностранных граждан, работающих
на основании патентов, в 50 видах экономической деятельности, к которым относятся сферы добычи, производства, торговли, образования, страхования, деятельность в области спорта, отдыха, развлечений и предоставления прочих персональных услуг.
Профсоюзы Кубани считают, что привлечение иностранной рабочей силы не должно ущемлять права граждан РФ на занятость и трудоустройство. Представители профсоюзов, активно участвуют в деятельности межведомственных комиссий, формирующих предложения по количественному и профессиональному составу привлекаемой иностранной рабочей силы.
Лидер кубанских профсоюзов, депутат Государственной Думы РФ Светлана Бессараб отмечает, что для защиты региональных рынков труда «использование иностранной рабочей силы в отраслях, регионах и на предприятиях должно быть предметом согласования с профсоюзами и отражаться в соглашениях и коллективных договорах».
В Краснодарское краевое трехстороннее Соглашение между профсоюзами, работодателями и администрацией края на 2020-2022 годы включена норма о согласовании заявок на использование иностранных работников только в случае, если работодателем предлагается заработная плата не ниже среднеотраслевого уровня.