В большинстве организаций Краснодарского края завершена оценка рабочих мест по условиям труда
Закончился пятилетний период, который российское законодательство определило для работодателей на проведение первого этапа специальной оценки условий труда. По его итогам на 31 декабря 2018 года спецоценкой должно быть охвачено практически сто процентов рабочих мест предприятий и организаций российских регионов.
В Краснодарском крае в течение указанного времени работодатели дважды в год представляли сведения в центры занятости населения, таким образом, отчитываясь о проделанной работе. В свою очередь, организации, которые аккредитованы на проведение спецоценки, после обследования рабочих мест и получения утверждённых комиссиями предприятий отчетов СОУТ, размещали данные сведения в Федеральной государственной информационной системе.
Подводя итоги, сегодня можно констатировать, что 92% рабочих мест в крае оценены по условиям труда.
В ходе реализации Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» как работодатели, так и организации, проводящие СОУТ, столкнулись с разночтениями по некоторым позициям. Не везде в методиках и разъяснениях нормы закона четко регламентировали порядок действий. Это касалось, например, проведения спецоценки в организациях микро- и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.
Министерство труда Российской Федерации, наделенное полномочиями по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда, разъяснило эти позиции Федерального закона.
Так, в соответствии с законом спецоценка условий труда должна проводиться у всех работодателей. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет нам работодателя как физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В том случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится, говорится в разъяснении.
В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсёрсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому или дистанционно и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей также не проводится.
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем по месту его нахождения подается декларация в Государственную инспекцию труда субьекта Российской Федерации. Срок действия декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда.
Для вновь образованных работодателем в 2018 году рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, срок завершения спецоценки – декабрь 2019 года.