Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков считает, что невозврат рабочих мест и снижение уровня защиты работника являются скрытыми угрозами выхода из ситуации, сложившейся в экономике во время пандемии
Выступая на Социальном форуме Российского союза промышленников и предпринимателей, проходящем 17 июня в видеоформате, он отметил, что эпидемия коронавируса, как любая эпидемия, отразилась не только за здоровье людей, но и «обострила все хронические заболевания, присущие современной мировой экономической модели и экономической модели Российской Федерации».
Шмаков добавил, что есть видимая сторона кризиса — увеличения численности безработных, потеря доли доходов населением, потери предприятий. По его словам, это ухудшение ситуации на рынке труда подтверждается тем мониторингом, который ФНПР ведет. Этот мониторинг содержит информацию об увольнении работников, задолженности по зарплате, введении режима неполного рабочего времени, объявлении простоя, направлении работников в неоплачиваемый отпуск, переводе работников на временную дистанционную работу, оплате больничных листов.
Все это делает возможным «невозврат рабочих мест» и снижение уровня защиты работников вследствие незащищенных форм занятости, считает профлидер:
— Конечно, гибкость [форм занятости] это хорошо, только при этом не надо сворачиваться в кольца, как известные представители фауны! Слово «гибкость», конечно, красивое, но это надо обсуждать. Трудовой кодекс – живой документ, который, безусловно, должен реагировать на изменения трудовых отношений, на изменяющуюся обстановку. Но пропагандировать гибкость как отмену всех обязательств работодателей – это недальновидно для государства в целом.
Глава ФНПР также заявил, что оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера должно быть запрещено. При такой форме «трудовых отношений» работник оформляется в качестве индивидуального предпринимателя, выполняющего для работодателя услуги согласно ГПХ. Это отрезает работника от социальных льгот и гарантий, включая пенсию, поскольку такие отношения не регулируются Трудовым кодексом.