В первом чтении Госдума рассмотрит законопроект, который призван регламентировать институт стажировки в сфере труда
Инициатива направлена на то, чтобы сделать путь от учёбы к полноценной работе более прозрачным и комфортным для молодых специалистов, а также дать работодателям понятные правила взаимодействия со стажёрами.
Согласно законопроекту, стажировка будет официально признана трудовой деятельностью: она должна проходить на основании срочного договора между работодателем и стажёром. Под стажёром понимается человек, который получил или получает среднее профессиональное или высшее образование, либо проходит профессиональное обучение и устраивается на работу по своей профессии, чтобы приобрести первичный опыт и практические навыки.
Срок стажировки не сможет превышать 6 месяцев, а на этот период работодатель будет обязан обеспечить стажёру наставничество, а также помогать осваивать навыки работы по полученной специальности. Порядок прохождения стажировки, осуществления наставничества, оценки её результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра будут определяться локальным нормативным актом работодателя.
фото: Иван Семенец
«Сегодня молодёжь нередко сталкивается с замкнутым кругом: чтобы получить работу, нужен опыт, а, чтобы набраться опыта – нужна работа. Законопроект о стажировках призван разорвать этот круг и дать молодым специалистам реальный шанс проявить себя. Мы закрепляем на уровне Трудового кодекса открытые и понятные правила: заключение срочного договора, обязательное наставничество, предельный срок стажировки до 6 месяцев и отсутствие испытательного срока после неё, если сотрудничество окажется успешным. Это инвестиции в кадровый капитал страны. Важно, что мы не навязываем работодателю избыточную нагрузку, а даём инструменты: порядок стажировки и наставничества компания сможет прописать в своих локальных актах. Такие изменения помогут выпускникам увереннее стартовать в профессии», — прокомментировала лидер профсоюзов Кубани, депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.
