В рамках опроса hh.ru, проведенного в июне среди 3,3 тыс. соискателей во всех федеральных округах России и в том числе в Краснодарском крае, стало известно, насколько трудящиеся удовлетворены своей работой и компанией
Опрос был проведен среди 3,3 тыс. соискателей во всех федеральных округах России и в том числе в Краснодарском крае.
Что радует на работе и что огорчает
Опрос, проведенный службой исследований hh.ru, показывает, что вот уже несколько лет подряд россияне больше всего рады на работе своему коллективу (этот положительный момент отметили сразу 41% респондентов по всей стране, 43% по Кубани).
Зарплата устраивает на данный момент треть опрошенных кубанцев (34%). За два года доля таких респондентов упала на 1 п.п. Интересно, что женщины реже мужчин отмечали, что их радует текущий уровень дохода. Более того, за два года доля респонденток, довольных своей зарплатой тоже сократилась на 1п.п. (с 30% в 2021 до 29% в 2023 году).
Больше всего зарплата на данный момент устраивает представителей сферы добычи сырья (сразу 40% опрошенных), строительства (35%), медицины (34%), а также юристов и маркетологов. Меньше всего удовлетворены текущим уровнем дохода представители сферы консалтинга (12%) и рабочих профессий (лишь 23% положительных ответов).
На третьем месте у жителей Краснодарского края оказались рабочие обязанности – ими довольны 28% опрошенных. Столько же респондентов заявили, что им нравится отсутствие риска сокращения и потери работы на текущем месте. 27% в целом любят своё руководство. Каждый четвёртый кубанец отметил, что его устраивает принятый социальный пакет в его компании. Меньше всего (лишь 9%) респондентов заявили, что их устраивают перспективы карьерного роста. А вот 17% жителей края ответили, что их вообще мало что радует на работе.
Обратная связь и общение в компании
Исследование показывает, что в российском сегменте бизнеса всё еще плохо развита практика обратной связи и коммуникаций между руководителем и подчиненным. Так, лишь каждый третий опрошенный на Кубани заявил, что руководитель проводит с ним встречи по вопросам профессионального развития.
Кроме того, кубанцы назвали черты, наиболее не устраивающие их в руководстве компаний. Так, каждый второй заявил, что руководитель создает напряженную атмосферу в коллективе (55%). Еще 29% отметили, что непосредственный руководитель не интересуется работой подчиненных, не занимается их развитием, не прислушивается к их мнению. А 42% вообще не доверяют компетентности руководителя.