Компании не хотят трудоустраивать «предпенсионников»

32% российских компаний не будут принимать на работу сотрудников предпенсионного возраста, показывают исследования Института Адизеса

В опросе приняли участие 160 собственников и гендиректоров компаний из сегмента крупного бизнеса из ЦФО, СФО, ПФО, ЮФО, Сибири и Урала.

Как сообщает РБК, 29% респондентов заявили, что готовы нанимать предпенсионеров, в лучшем случае на рядовые должности, а еще треть компаний будут принимать их на работу только, в случае высокой квалификации.

Предвидя эту тупиковую ситуацию, ранее в Минтруде предложили ввести уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста. Сегодня последовало опровержение этой идеи.

Таким образом, вопрос остается открытым.

Пока выходит, что повысив пенсионный возраст, правительство по своему же почину породит огромную армию безработных, которую будут составлять «молодые» (по меркам властей) люди преклонного возраста. И что с ними делать, пока неясно. Платить пенсию — рановато, продвигать по службе — слишком поздно.

Напомним, представителей общественности и профсоюзы разработали ряд предложения по защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста.  И усилении ответственности, для работодателей, которые увольняют сотрудников в возрасте, близком к выходу на пенсию.

ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника. Среди них нет оснований увольнения по возрасту. Имеются ли у правительства рычаги, чтобы побудить работодателей не только держать на службе «полководцев прежних лет», но и еще дать везде им дорогу?

«В соответствии с российским законодательством цель любой коммерческой организации – извлечение прибыли от предпринимательской деятельности. Для достижения этой цели компании используют труд наемных работников. Для того, чтобы быть эффективным бизнес всегда ищет баланс между затратами на одного работника и его эффективностью. Любая, установленная законом дополнительная нагрузка на бизнес, в связи с использованием труда работников предпенсионного возраста, будет делать таких работников менее конкурентоспособными на рынке труда. Реальной помощью от государства могут быть только меры, направленные на повышение среднего возраста, в котором люди могут оставаться эффективными работниками. Например, улучшение системы здравоохранения, борьба с употреблением алкоголя и курением, создание реальных возможностей для ведение здорового образа жизни, развитие любительского спорта и физкультуры, контроль за качеством продуктов питания», — сказал в беседе с корреспондентом сетевого издания «Гражданские силы.ру» руководитель Департамента юридического консалтинга и международных проектов Прифинанс Алексей Тибирьков.

«Есть разница между профессиональными требованиями и физическими и возрастными возможностями. Недопенсионер не вытеснит гастарбайтера со стройки, не сможет долго работать программистом, машинистом метро или пилотом международных авиалиний. Люди — не кубики. Их не переставишь с места на место. С возрастом и болезнями прежние навыки утрачиваются, а новые освоить все труднее. Поэтому ситуация, когда человек в возрасте может оказаться и без работы, и без пенсии, с одной стороны, недопустима, а с другой – возможна», — считает эксперт-аналитик АО «ФИНАМ» Алексей Калачев.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*