Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию на Кубани приходилось 5,2 резюме, а сегодня только 3 резюме
По данным сервиса открытой аналитики рынка труда крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter (hh.ru) уровень конкуренции среди соискателей в Краснодарском крае в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 3 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о том, что сейчас в большинстве профессий не соискатели конкурируют за рабочие места, а работодатели пытаются привлечь персонал всеми возможными способами.
Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию на Кубани приходилось 5,2 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в 1,7 раза за год. Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Южному федеральному округу – 3,0. Ситуация может ухудшиться, потому что лето — не самое популярное время для смены и поиска работы.
Не так давно в обиход экспертов вошёл термин «рынок соискателя», характеризующий дефицитный на персонал рынок труда. Теперь аналитики всё чаще используют новое определение – «жёсткий рынок». О проблеме говорят на самом высоком уровне — так, на последнем Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) президент России отметил, что сегодня в России рекордно низкая безработица, однако у этого достижения есть и обратная сторона медали — трудности, связанные с подбором сотрудников, дефицитом кадров.
По информации из доклада о кредитно-денежной политике от 11 мая 2023 года Центрального Банка России, индикаторы бизнес-климата демонстрируют рост. Положительная динамика зафиксирована во всех крупных категориях: розничной торговле, платных услугах, общепите и других. Бизнес развивается и нуждается в персонале, но людей не хватает и одни из самых дефицитных сфер как раз, указанные выше, — розничная торговля, сфера услуг, общепит. На Кубани сюда добавляются ещё и рабочий персонал, медицина и фармацевтика, автомобильный бизнес, строительство, производство и сельское хозяйство.
«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, эмиграции, а также отъезда из страны значительного количества мигрантов. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. В плюсе останутся те работодатели, которые отбирают кандидатов только по их навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», — комментирует Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы hh.ru Юг.