Служба исследований hh.ru и консалтинговая компания «Яков и партнеры» провели в этом году опрос среди российских работодателей, в том числе из Краснодарского края
Эксперты выяснили, как работодатели оценивают свою привлекательность для соискателей в части условий труда и корпоративной культуры.
Согласно оценке самих работодателей, лучше всего у них обстоят дела с формированием хороших отношений в коллективе: почти 100% считают себя привлекательными в этом разрезе. Исключение составили лишь 1% опрошенных, которые выбрали ответ «скорее непривлекательны».
Также высоко были оценены достижения бизнеса в части гарантий занятости: 92% компаний уверены в том, что это их сильная сторона, только 5% выбрали вариант ответа «скорее непривлекательны».
Третья составляющая с наивысшими оценками, которые бизнес поставил сам себе – хорошие отношения коллектива с руководством: 84% компаний считают, что они привлекательны в этом плане для соискателей, и только 13% придерживаются иного мнения.
Далее высокие оценки в части условий труда и корпкультуры поставили присутствию в компаниях духа сотрудничества (79% считают себя привлекательными; 13% — непривлекательными); балансу между работой и личной жизнью (74% считают себя привлекательными; 23% — непривлекательными).
При этом, наиболее слабыми местами в части условий труда кубанские компании считают гибкий график и гибкое место работы: 46% оценивают себя непривлекательными в этой части, 51% — привлекательными. В этом же списке — модели работы, подходящие для семейных людей, и поддержка семей: 35% оценили такие условия в компании как непривлекательные и 52% — как достойные.
В ходе исследования было отмечено, что самим трудящимся кубанцам, имеющим детей, эти аспекты (гибкий график работы и поддержка семей) как раз наиболее важны. Так, работающие родители на Кубани не удовлетворены тем, сколько времени в связи с загруженностью на работе они могут посвящать своим детям — здесь из 10 возможных баллов они ставят 6. Чтобы исправить положение, кубанцы хотели бы получить удалёнку с гибким графиком — 52%, второй по популярности ответ — гибридный формат работы также с гибким графиком — 30%.
И в целом на вопрос, что лучше для работающих родителей, гибкий или жёсткий график, жители Краснодарского края в большинстве своём (82%) ответили – гибкий, чтобы была возможность регулировать время начала, перерывов и окончания работы.