Минсоцразвития края напомнил о трудовых гарантиях женщин

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, а также общепризнанными принципами и нормами международного права Трудовым кодексом РФ установлен ряд гарантий для женщин и лиц с семейными обязанностями

Прежде всего, действует запрет дискриминации при приеме на работу, определении условий оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, профессиональной подготовке, расторжении трудового договора, не основанных на деловых качествах работников и характеристиках их труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и воспитанием детей. Например, действует запрет на установление испытания при приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, а также на увольнение по инициативе работодателя беременной женщины, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Беременную женщину работодатель не может направить в служебную командировку, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. А женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работодатель может направить в служебную командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом такие работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы.

Трудовое законодательство Российской Федерации постоянно совершенствуется, в том числе и в части расширения гарантий семьям с детьми. Федеральным законом от 11 октября 2018 г. N 360-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 262.2, установившей право работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 12 лет, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. Данная норма действует с 22 октября 2018 года.

Кроме того, дополнительные гарантии лицам с семейными обязанностями могут устанавливаться коллективными договорами, действующими в организациях, и соглашениями, заключаемыми на различных уровнях социального партнерства.

По данным мониторинга министерства труда и социального развития Краснодарского края работодателями региона на предоставление дополнительных гарантий, в том числе семьям с детьми, в 2018 году направлено свыше 4 миллиардов рублей. В основном, это оплата отдыха и оздоровления детей сотрудников, обучения и лечения детей и родителей, материальная помощь родителям, имеющим детей-школьников.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*