Выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, совмещение профессий не должны входить в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Это должны учитывать региональные и муниципальные власти при формировании систем оплаты труда, фондов оплаты труда, должностных окладов и ставок зарплаты. Об этом написано в Единых рекомендациях по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, разработанных Минтрудом России и утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулирования социально-трудовых отношений. Они подготовлены в соответствии с Трудовым кодексом, за основу взяты прошлогодние рекомендации. Однако в этом году они дополнены новыми пунктами, в частности, как раз про МРОТ.
В Единых рекомендациях ведомство не допускает снижения заработной платы в соответствии с размерами оплаты труда, предусмотренными Трудовым Кодексом. Для работников с вредными и опасными условиями труда рекомендуется повышать уровень оплаты труда, а размеры оплаты труда устанавливать с обеспечением их дифференциации в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда. Размеры и условия выплат по вредности не должны быть снижены или ухудшены, они должны быть не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Рекомендуется совершенствовать оплату сверхурочных, ночных смен, работ в праздничные и выходные дни, а также за работы в других условиях, отличающихся от нормальных.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных нормативными актами, содержащие в себе положения трудового права. К совершенствованию оплаты труда относится также и изменение окладов, ставок заработной платы с учётом задач кадрового обеспечения и стимулирования работников к повышению результатов труда. Совершенствование оплаты труда (без учёта премий и стимулирующих выплат) не должно приводить к уменьшению зарплаты, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Также при формировании системы оплаты труда Минтруд рекомендует учитывать наличие критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов качества работы, применять демократические процедуры при оценке эффективности работы сотрудников.
Рекомендациями определены доли окладов в структуре зарплат бюджетников разных категорий. Так, у работников образования, учреждений физкультуры и спорта, они должны составлять 70 процентов, в здравоохранении — 55 процентов.