Министерство труда и социальной защиты в целом поддержало поправки в Трудовой кодекс, которые регламентируют работу сотрудников в дистанционном формате
Среди замечаний ведомства: необходимость уточнения понятия «неприкосновенность времени отдыха», а также «время взаимодействия». Кроме того, в Минтруде считают необходимым дополнить законопроект перечнем последствий, которые возникают при отказе сотрудника перейти на режим временной дистанционной работы. Один из пунктов законопроекта предполагает компенсацию работнику за дополнительные расходы по работе на личном оборудовании (например, на компьютере). В частности, оплату электроэнергии и амортизацию личной техники.
Согласно тексту поправок в ТК, компенсация не будет обязательной.
По словам первого зампреда комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы Михаил Тарасенко, партнеры должны решить самостоятельно как это будет реализовано на практике, в рамках трудового договора. Например, работодатель может увеличить оклад сотрудника на размер его дополнительных затрат.
Законопроект внесен в Госдуму 16 июня, до 16 июля в нее должны поступить отзывы.