На сайте Министерства труда и социальной защиты РФ открыт раздел «Все о трудовых правах мобилизованных граждан»
Минтруд РФ на своем сайте в разделе «Все о трудовых правах мобилизованных граждан» разместил ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан:
- Уволят ли работников в случае их мобилизации?
- Что будет с трудовым договором?
- После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
- Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
- Каких работников касаются новые правила?
- Нужно ли приносить повестку работодателю?
- Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
- Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
- Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
- Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
- Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
- Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
- Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
- Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
- Новые правила касаются всех работников?
- Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
- Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
- Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
- Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
- Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
- Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
- Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
- Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
- Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?