Минтруд предложил наказывать за увольнение работников

Минтруд до конца года проработает вопрос об усилении ответственности — вплоть до уголовной для работодателей, увольняющих работников предпенсионного возраста

Это позволит защитить трудовые права, «не допустить увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами», и добиться «искоренения стереотипов и предвзятого отношения» к гражданам предпенсионного возраста, говорится в проекте плана по созданию условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан.

Ведомство предлагает сделать защиту прав будущих пенсионеров одним из ключевых показателей эффективности государственной инспекции по труду, которая в период переходного периода (с 2019 по 2034 год) будет проводить проверки бизнеса на предмет притеснения граждан предпенсионного возраста.

Министерство также разработает проект закона, обязывающего компании информировать службы занятости об увольнении каждого сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя или соглашению сторон, следует из документа.

Госинспекция по труду в свою очередь должна будет помочь таким гражданам в дальнейшем трудоустройстве.

Для оперативного решения вопросов будут запущены специальные «горячие линии», по которым люди смогут жаловаться на нарушения их прав.

Ранее Министерство труда и социальной защиты также предложило запустить масштабную программу переквалификации граждан предпенсионного возраста в связи с опасением, что те могут столкнуться с возрастной дискриминацией.

Также планируется повышение размера пособия по безработице для тех, кому осталось немного времени до выхода на заслуженный отдых. Предусмотрены меры по дополнительному обучению и профессиональной переподготовке.

Проект плана будет представлен до конца июля на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*