Министерство труда и социальной защиты разъяснило работодателям правила перевода сотрудников на удаленный режим работы
Работодатели имеют право организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности, перевести своих сотрудников на удаленную работу, даже если это не прописано в трудовом договоре. Об этом пишут РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Минтруда. Такое возможно, например, в ситуации пандемии коронавируса.
Для этого необходимо издать соответствующий приказ, даже если это не предусмотрено трудовым договором.
В приказе необходимо отразить все условия работы: время ее начала и окончания, общая продолжительность рабочего дня и т.д. Сроки перевода на удаленную работу должны оговариваться индивидуально по обоюдному согласию между работником и работодателем.
Минтруд напомнил, что зарплата при этом сохраняется в прежнем объеме, если у сотрудника остаются прежние должностные обязанности.
16 июня в Госдуму был внесен законопроект о регулировании дистанционной и временной удалённой работы. Который прошел уже первое чтение. Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. В документе содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на «удаленке», в частности их «право быть офлайн». Также проектом предусматривается возможность компенсации расходов сотрудников, работающих вне офиса.