Число вакансий, доступных для людей с инвалидностью увеличилось на 160% по сравнению с июлем прошлого года
Всего по стране число вакансий, доступных для людей с инвалидностью выросло на 149% за год. «Идеальный шторм», сочетающий в себе несколько факторов (демографию, дисбаланс в системе образования, мобилизацию, эмиграцию, уменьшение потока мигрантов), привёл рынок труда России к ситуации дефицита кадров. Нехватка рабочих рук влечёт за собой перераспределение внимания работодателей на другие группы работников: женщины в декрете, возрастные соискатели и люди с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
Так, за последние месяцы по РФ число инклюзивных вакансий превысило 46 000, в Краснодарском крае в июле их было открыто более 2 000. Предложения с удалёнкой, имеющие маркировку «Доступно соискателям с инвалидностью», тоже растут: +112% год к году в целом по стране. Наибольшая доля рабочих мест для соискателей с ОВЗ находится в продажах, логистике, обслуживании, а вот прирастает больше других объемом таких вакансий ИТ-сфера (рост по России в 5,5 раз лето к лету).
Если говорить именно про Краснодарский край, то здесь статистика показывает, что людям с инвалидностью проще всего сейчас найти работу в сфере продаж и обслуживания клиентов (45% новых рабочих мест разместили в июле компании из этой сферы). На втором месте по доступности – сфера транспорта, логистики и доставки товаров: здесь размещено 20% вакансий с возможностью инклюзии. Открыты к соискателям с инвалидностью и сферы домашнего, обслуживающего персонала (16%) и административные вакансии (13%). Также в пятерку лидеров по гибкости и готовности принимать на работу работников с ОВЗ на Кубани вошла сфера рабочего персонала (9%).
— Прежде всего важно отметить, что не допускается дискриминация по признаку инвалидности, то есть любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека. Инвалиду при трудоустройстве необходимо предоставить документы, подтверждающие статус, для получения гарантий, которые определены законодательством (сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы, невозможность привлечения к работе в ночное время при наличии запрета на такую работу в мед.заключении, более продолжительный отпуск и другие особенности). Кроме того, работодатель должен помнить о необходимости создания специальных условий для работы инвалида согласно медицинским заключениям, — комментирует юрист крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России HeadHunter (hh.ru) Татьяна Нечаева.