Как отмечают аналитики hh.ru, по итогам июня на рынке труда Кубани увеличение числа вакансий по отношению к маю не зафиксировано, при этом, в сравнении с июнем 2020 года имеет место 100%-ый рост числа предложений
Что касается соискателей, то их активность снизилась на 4% к маю, и на 3% в отношении прошлого года. Сегодня за одно предложение о работе на рынке труда Краснодарского края претендует до 4-х кандидатов, что говорит об умеренном уровне конкуренции в пользу соискателя. Интересно, что в прошлом году в это же время за одну вакансию конкурировали до 8 человек.
По словам руководителя пресс-службы hh.ru Юг Алёны Манохиной, такая ситуация с конкуренцией подтверждает, что у тех, кто задумался о поиске или смене места трудоустройства летом – больше шансов найти подходящую работу. Работодатели достаточно активны, а соискателей на рынке труда меньше. Эксперт отметила, что оживление на рынке труда придется на осень, к старту бизнес-сезона. Руководители вернутся из отпусков, появятся новые проекты, будут приниматься решения о расширении штата, а значит, и новые рабочие места. Соискатели тоже отдохнут за лето и с новыми силами начнут искать работу – а значит, конкуренция возрастет.
В Краснодаре ситуация по динамике предложений немного иная – число вакансий к маю выросло на 1%, а активность соискателей снизилась на 5%. Конкуренция на рынке труда – 5 человек на место, это умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя, хотя в прошлом году в этот период он был на уровне 11 человек на вакансию. Что касается динамики в профессиональных сферах – в целом она отражает региональные тенденции.
Самыми востребованными в Краснодарском крае в июне стали специалисты в области продаж (33% от общего числа вакансий на hh.ru в регионе), строительства и недвижимости (13%), рабочие (10%), административный персонал (9%) и профессионалы в области гостинично-ресторанного бизнеса (9%).
Соискатели чаще искали работу в сфере продаж (15% от общего числа резюме на hh.ru в Краснодарском крае), на позиции административного персонала (8%), в транспортно-логистической сфере (6%), в области бухгалтерского учета и финансов предприятия (6%), а также производства (5%).
Рост вакансий по отношению к маю зафиксирован в сфере добычи сырья (18%), административного персонала (11%), транспорта и логистики (11%), закупок (10%) и производства (8%).
Активность соискателей выросла только в сфере науки и образования (7%) а также среди начинающих специалистов (2%). Во всех остальных областях в июне имеет место снижение соискательского интереса. Особенно острый дефицит соискателей наблюдается в сфере консультирования, инсталляции и сервиса, страхования, автобизнеса, среди домашнего персонала, рабочих. Достаточное число кандидатов отмечено в таких сферах, как добыча сырья, юриспруденция, безопасность, бухгалтерия и финансовый учет, искусство, развлечения, масс-медиа, а также в сегменте высшего менеджмента.