фото: istockphoto.com

Небольшим НКО разрешат заключать срочные трудовые договоры

В Госдуме приняли в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют трудовые отношения в некоммерческих организациях

Так, НКО с небольшим штатом сотрудников смогут отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Также организации смогут заключать с работниками срочные трудовые договоры.

НКО с численностью сотрудников до 15 человек и выручкой не более 120 млн рублей в год, по аналогии с микро- и малыми предприятиями не нужно будет утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании и т.д. Но у работодателя останется выбор —  он может сохранить все утвержденные ранее локальные акты, либо отказаться от некоторых из них.  Кроме того, НКО с численностью сотрудников до 35 человек и доходом в год до 800 млн рублей смогут на законных основаниях заключать с работниками срочные трудовые договоры.

«Для некоммерческих организаций ведение обязательного локального документооборота, зачастую, сопряжено с необходимостью найма дополнительных специалистов, что достаточно затратно для организаций, чья деятельность не связана с извлечением прибыли. Вводимые сокращения обязательных требований позволят небольшим НКО направить высвобождаемые средства на уставную деятельность и больше помогать людям», — прокомментировала член Комитета по труду, социальной политики и делам ветеранов, депутат Государственной Думы, лидер профсоюзов Кубани Светлана Бессараб.


1 Comment Posted

  1. В Госдуму внесли закон Об особенностях регулирования труда в НКО . Организации с небольшим штатом сотрудников смогут отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, положения этих документов разрешат прописывать в условиях трудовых договоров. Также НКО смогут заключать с работниками срочные трудовые договоры.

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*