Недостаточно высокие зарплаты работодатели называют в числе основных причин сложностей с закрытием вакансий на российском рынке труда
Об этом сообщает «Коммерсант» со ссылкой на опрос рекрутинговой платформы hh.ru. Среди внутренних причин также слабое развитие брендов компаний, завышенные требования к соискателям и непривлекательные условия труда.
В опросе hh.ru приняли участие почти 500 представителей российских компаний, занимающих позиции гендиректоров (каждый десятый респондент), директоров по кадрам (38%), менеджеров по подбору персонала (25%), руководителей подразделений компании (20%). В исследовании поучаствовали и сторонние рекрутеры (2%).
65% респондентов считают нынешний дефицит кадров фундаментальной проблемой рынка труда, которая ведет к росту стоимости трудового ресурса и к необходимости работы с ним.
Наиболее остро нехватку работников ощущают компании в строительстве и розничной торговле (по 78% абсолютно согласных с наличием такой проблем), представители тяжелой промышленности (69%). В добывающем секторе и сфере услуг для бизнеса эта доля немногим выше 60%. В IT-секторе абсолютно согласных с наличием проблемы заметно меньше — 47%. Слабые по нынешним меркам зарплатные предложения технологичных производств вынуждают соискателей переходить в более высокооплачиваемые отрасли.
Только 22% респондентов заявили, что считают причиной дефицита кадров на своих предприятиях исключительно внешние факторы. Геополитическую напряженность отметили 64% в этой группе, (чаще всего такой ответ давали представители IT, розницы и производства), отсутствие специалистов с требуемыми навыками (55%; сферы добычи сырья, строительства и финансов), демографическую ситуацию (54%; розница и финансы). Причину плохой заполняемости рабочих мест 44% работодателей видят первую очередь в неконкурентном уровне зарплаты по своим вакансиям.
На втором месте — недостаточное или вовсе отсутствующее развитие бренда компании (33% опрошенных), на третьем — завышенные требования к кандидату (27%), а также тяжелые условия труда (25%), непривлекательность отрасли, бизнеса, компании в целом назвали 18%.
Как сообщает профсоюзная газета «Солидарность», нехватка кадров — как управленческих, так и рабочих — главная проблема российской промышленности сегодня, на что обращал внимание первый замминистра промышленности и торговли Василий Осьмаков на Евразийском экономическом форуме. Об этом «Солидарность» писала в начале 2023 года. «Есть проблемы с кадровыми ресурсами в целом, с высокопрофессиональными кадровыми ресурсами для промышленности. Мы сталкиваемся с этими ограничениями все сильнее и сильнее», — отметил тогда чиновник.