фото: obkomprof.ru

Президент РФ подписал закон об удаленной работе

Закон вступит в силу с 1 января 2021 года

Соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Закон дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса и содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха на «удаленке», регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. В соответствии с законом, понятия «дистанционная» и «удаленная» работа официально стали синонимами. Такая работа теперь делится на три категории: — дистанционная работа на постоянной основе, когда работник трудится вне офиса все время; — дистанционная работа на определенный период (не более полугода); — дистанционная работа периодически, которая подразумевает чередование работы из дома и из офиса. В последнем случае нормы о дистанционной работе на работника не распространяются. Подробнее о том, как регулируется удаленная работа, что положено работнику, и как это повлияет на его график – в разделе «Спецхран» на сайте газеты «Солидарность».


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*