При увольнении по ликвидации будут платить 2-х месячное пособие

На федеральном портале опубликован проект поправок в Трудовой Кодекс, меняющих правила выплаты выходных пособий при увольнении по п. 1 части 1 ст. 81 ТК (ликвидация организации)

Выплачивать сотрудникам выходное пособие в размере двукратного среднего заработка в случае ликвидации организации – с таким предложением выступило Министерство труда и социальной защиты РФ. Соответствующий законопроект Минтруда был размещен 15 февраля на федеральном портале нормативных правовых актов.

Этим проектом предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации выплачивать в день увольнения выплату в размере двухкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях — в размере трехкратного среднего заработка.

Сейчас, согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения.

Причиной разработки этого проекта стало решение Конституционного суда, который признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ, поскольку она не обеспечивала работникам, с которыми был расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства (но не более чем на два месяца с зачетом выходного пособия). Причина в том, что организация может за это время завершить процедуру ликвидации и внести в единый государственный реестр юридических лиц сведения о прекращении своей деятельности.

Публичное обсуждение инициативы продлится до 7 марта 2019 года.


1 Comment Posted

  1. Увольнение при ликвидации предприятия и сокращение штата организации — это специфическая процедура; Трудовой кодекс содержит к ней особые требования. У работодателя появляются дополнительные обязанности перед работниками. Увольнение при ликвидации организации производится по специальному алгоритму, который мы разберем во всех деталях. В материале вы также найдете информацию о том, какие положены выплаты при увольнении в связи с л c иквидацией организации.

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*