Профсоюз помог защитить заслуженного педагога в суде

Краснодарская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования отстояла в суде права заведующего МБДОУ детский сад №8 «Огонек» города-курорта Анапы – Л.Н. Сокол

Педагог была незаконно уволена в связи с утратой доверия за предоставление неполных и недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, ч.9 ст.8 Федерального закона от 25.12.2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

21 июня в Анапском городском суде состоялся судебный процесс. Л.Н. Сокол подала в суд на управление образования администрации города-курорта за незаконное увольнение. Интересы педагога представлял заведующий правовым отделом краевой организации Профсоюза Алексей Едигаров.

В соответствии с законодательством руководители государственных и муниципальных учреждений, к коим относятся заведующие детскими садами и директора школ, должны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Л.Н. Сокол исправно заполняла декларации с 2013 года. В этом году надзорный орган обнаружил нарушения в декларации педагога — в справке о доходах и расходах не был указан имеющийся банковский счет с денежным остатком в сумме 1 рубль 83 копейки. Заведующий детским садом своевременно погасила взятый в банке кредит, не закрыв при этом действующий счет. Именно за это правонарушение работодатель вынес самую строгую меру – увольнение в связи с утратой доверия.

Увольнение по причине утраты доверия является исключительной формой ответственности работника за совершение неправомерных действий. Работодателю, применяя положения п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, прежде всего необходимо было определить степень виновности работника, а также возможность применения к нему именно этой меры ответственности. Управлением образования города-курорта Анапы при принятии данного решения об увольнении Л.Н. Сокол не учитывались тяжесть совершенного проступка, степень вины работника и обстоятельства свершения дисциплинарного проступка.

Краевая организация Профсоюза взяла ситуацию на контроль — Анапский городской суд вынес справедливое решение: приказ об увольнении Л.Н. Сокол признать незаконными и отменить, восстановить педагога в должности заведующего МБДОУ детский сад № 8 «Огонек» и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула работника.

в суде


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*