Президент подписал Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября с сохранением за работниками зарплаты и поддержкой бизнеса
Формулировка «нерабочие дни» появилась в России не так давно. Так, например, они были установлены с 4 по 7 мая 2021 года указом Президента для борьбы с распространением COVID-19. Тогда Минтруд выпустил специальные рекомендации работодателям и работникам. Организации должны были определить, сколько сотрудников перевести на «удалёнку» и выпустить соответствующий приказ. Работники могли трудиться дистанционно, если их обязанности и условия труда это позволяли. При этом тот факт, что часть дней в месяце были нерабочими, не мог быть основанием для снижения зарплаты.
Президент РФ Владимир Путин объявил дни с 30 октября по 7 ноября нерабочими с сохранением за работниками зарплаты. Газета «Солидарность» разъясняет, как их реально оплачивать. Дело в том, что эти дни не поименованы в качестве выходных или нерабочих праздничных дней. Перечень праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ, а под выходными днями, согласно ст. 111 ТК РФ, понимается еженедельный непрерывный отдых. Таким образом, рассматриваемые нерабочие дни действительно не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус. Трудовое законодательство не содержит никакого механизма оплаты нерабочих дней, но такие дни устанавливаются уже не впервые, и соответствующие ведомства ранее давали разъяснения по оплате.
В пояснении Роструда говорится, что размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. При этом Минтруд давал свои рекомендации: «Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере». Ведомство особо подчеркивало, что наличие в календарном месяце нерабочих дней «не является основанием для снижения заработной платы работникам». Подробнее о том, как оплачивать нерабочие дни, читайте в статье газеты «Солидарность» «Как оплачивать «нерабочую неделю» и другие пояснения указа Путина».
Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков подчеркнул, трудящиеся не должны быть ущемлены по зарплате из-за нерабочих дней. В то же время, предполагает профлидер, если следовать предыдущей практике оплаты труда в такие периоды, россиянам, все же вышедшим на работу, заплатят в обычном, а не в повышенном размере.
Александр Шершуков напомнил, что существенная часть рабочей недели придется на праздничные дни, что несколько снизит экономические последствия для бизнеса. В то же время, по его словам, сфера обслуживания может понести значительные финансовые потери, а значит, правительству необходимо задуматься над мерами по компенсации убытков для пострадавших организаций.