Профсоюзы Кубани отстаивают права работников завода

Краснодарское краевое профобъединение, защищая права работников Павловского сахарного завода на достойную заработную плату обратилось в прокуратуру для принятия мер по соблюдению работодателем трудового законодательства

В сентябре прошлого года генеральным директором  ООО «Павловский сахарный завод» был издан приказ об утверждении и введении в действие Положения об индексации заработной платы. При этом, в нарушение  статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации,  приказ был подготовлен и подписан без учета мнения первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет, владея информацией об итогах работы предприятия за последние несколько лет, выразил несогласие с основным условием индексации, который предусматривал соотношения величины чистой прибыли предприятия к себестоимости реализованной продукции, работ (услуг) в размере не менее 50% по итогам года. Работодатель не согласился на переговоры с профсоюзом для принятия взаимовыгодного для обеих сторон решения.

Отстаивая права работников завода, Профсоюзы Кубани обратились в Прокуратуру Краснодарского края для принятия мер по отмене Приказа об утверждении и введении в действие Положения об индексации заработной платы, как противоречащего трудовому законодательству и  пункту 3.17 Краснодарского краевого трехстороннего соглашения на 2017-2019 годы, согласно которому работодатели проводят индексацию заработной платы соразмерной росту индекса потребительских цен за предыдущий год в порядке, установленном коллективным договором.

 «По мнению профсоюзов, — считает Председатель Краснодарского краевого профобъединения, депутат Государственной Думы РФ Светлана Бессараб, — решения работодателей не могут нарушать нормы законодательства по оплате труда, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Да, Трудовой кодекс учитывает особенности экономического положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, но вместе с тем не позволяет ему уклониться от индексации заработной платы, которая  должна соответствовать официально установленному индексу потребительских цен по стране или региону, величине инфляции, росту прожиточного минимума трудоспособного населения. К сожалению, работодателям часто приходится напоминать и о правах работников, а также о правах профсоюзов, предоставленных им законом».

 


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*