фото: newsliman.com.ua

Работники Кубани и Ростовской области оценили качество своего труда «на удаленке»

Как рассказали аналитики hh.ru, в этом году на рынке труда фиксируется увеличение количества вакансий, предлагающих дистанционный формат работы, как временно, так и на постоянной основе

Согласно результатам опроса Раффайзенбанка формат удаленной работы в Ростове в период пандемии ввели 75% компаний, в Краснодаре – 83%.

Если в третьем квартале 2019 года доля «удаленных» вакансий на Кубани составляла около 1,8% от их общего чиcла на hh.ru в регионе, то в аналогичном периоде этого года эта цифра превысила 3%. В Ростовской области эти показатели были на уровне 2,5% в прошлом году и 3,4% в текущем. Чаще всего такие вакансии размещаются в профессиональных сферах «ИТ/Интернет/Телеком», «Продажи», «Административный персонал», «Маркетинг/Реклама/PR», «Управление персоналом». Работодатели предлагают дистанционный формат работы рекрутерам, программистам, тестировщикам, разработчикам, операторам, специалистам call-центров, менеджерам по продажам, SMM-специалистам, торговым представителям».

Директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова отметила, что и дальше будет наблюдаться сильный перелом на рынке труда в сторону удалённой работы — рост числа сотрудников, работающих дистанционно, фиксировался по всему миру еще до весенних событий, а теперь многие работодатели на собственном опыте смогли убедиться, что для эффективного решения поставленных в рамках рабочего функционала задач определенной категории специалистов совсем не обязательно находиться исключительно в офисном пространстве. По её мнению немаловажно и то, что дистанционный формат работы персонала способствует оптимизации расходов компаний: на аренду офисных помещений, организацию стационарных рабочих мест, что особенно актуально в период кризиса. Сейчас наблюдаются следующие интересные тенденции – на рынке растет востребованность менеджеров высшего звена, имеющих опыт эффективного управления удаленными командами, который предполагает наличие у профессионала соответствующих личностных качеств и владение навыками работы с целым спектром цифровых инструментов. Изменились и требования к соискателям – работодатели ожидают от потенциальных кандидатов понимание формата дистанционной работы вкупе с практическим опытом. Поэтому, кроме уже названых цифровых навыков, сегодня для работодателя особенно ценно наличие у специалиста таких характеристик личности, как высокий уровень ответственности, грамотный тайм-менеджмент, гибкость мышления и умение оперативно подстраиваться под изменения в рабочих процессах.

Райффайзенбанк изучил, как сотрудники крупных компаний воспринимают практику удаленной работы и возвращение в офис. В исследовании приняло участие более 5 тыс. офисных работников из крупных городов, в том числе 525 жителей Ростова-на-Дону и 519 жителей Краснодара.

Оказалось, что несмотря на то, что абсолютное большинство респондентов (77% в Краснодаре и 65% в Ростове) уверены, что дистанционно они работают с той же эффективностью или даже более результативно, чем в офисе, многие (почти каждый второй ростовчанин – 47% и 42% краснодарцев) предпочли бы гибридный график — возможность совмещать работу в офисе и дома. 15% ростовчан и 14% краснодарцев уверены в росте личной эффективности на удаленной работе. При этом ростовчане больше, чем краснодарцы сомневаются в личной эффективности при дистанционном графике оказалось намного больше: 35% респондентов из донской столицы и 23% представителей Кубани считают, что в таком формате они работают менее результативно.

Руководитель управления по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимир Химаныч рассказал, что грамотное планирование работы команды при дистанционном взаимодействии требует от менеджера новых навыков, необходимо переобучение, чтобы чтобы развить такие компетенции у всех наших менеджеров.

Гораздо более строго, чем к собственной эффективности на удаленке, опрошенные относятся к качеству работы коллег. Ростовчане оказались одними из самых критично настроенных к эффективности других сотрудников – ее считает недостаточной почти что каждый второй (47%) участник опроса. Краснодарцы более лояльны к своим сослуживцам – о снижении эффективности на удаленке говорят 39%.

Жители Краснодара больше оценили возможности удаленной работы – каждый третий опрошенный хотел бы продолжить работу именно в таком формате, в то время как 30% ростовчан, наоборот, хотят вернуться в офис.


О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 560 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 47 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 620 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter входит в ТОП-3 популярных мировых порталов по поиску работы и сотрудников.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*