фото: fb.ru

Работодателей обяжут фиксировать микротравмы сотрудников

В Трудовой кодекс РФ внесут новое понятие – микротравмы

Соответствующий законопроект о дополнении ТК внесен в Госдуму. Об этом 26 января рассказал замминистра труда и социальной защиты Алексей Вовченко. Он отметил, что любой порез или ушиб на производстве не возникают без причины и говорят о том, что где-то произошел сбой в системе охраны труда. Замминистра подчеркнул, что работодатель должен проанализировать причины появления микротравм, сделать выводы, чтобы предотвратить серьезные последствия, которые могут наступить.

Соответствующее положение ТК будет закреплено в 226 статье документа. Таким образом, работодатель будет обязан фиксировать даже мелкие повреждения, полученные сотрудником на рабочем месте. В тексте законопроекта говорится, что в целях предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, представителю работодателя. В документе также отмечено, что Рекомендации по учету микротравм работников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Прокомментировать готовящиеся поправки в ТК РФ газета «Солидарность» попросила Алексея Безюкова, заместителя главного технического инспектора труда Федерации независимых профсоюзов России.

– Многие крупные предприятия, по факту, уже давно учитывают такие случаи или инциденты, которые привели к незначительным повреждениям здоровья и не повлекли за собой потерю трудоспособности работника, но, тем не менее, несут риск более серьезных последствий для его здоровья. Не совсем удачно выбран термин – «микротравма», под ним понимаются последствия произошедшего инцидента. А рассматривать необходимо как раз причины и действия, которые привели к этому инциденту. Тем не менее закрепление понятия микротравмы в ТК РФ позволит работодателю более основательно анализировать статистику по таким рискам, делать соответствующие выводы и предупреждать риски, – пояснил эксперт ФНПР.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*