Работодатели оказались не рады переходу на электронные трудовые книжки

Согласно опроса сервиса «Работа.ру» многие работодатели негативно восприняли переход на электронные трудовые книжки, а их введение не поддержали примерно в каждой третьей компании

Вот как выглядит распределение мнений работодателей по внедрению электронных трудовых книжек:

38% относятся к этой инициативе нейтрально.

32% — отрицательно.

30% — положительно.

При этом 52% российских работодателей ответили, что переход на электронные трудовые книжки потребует дополнительных финансовых и трудовых затрат. Только 33% организаций указали, что их компания полностью готова к процессу перехода на новый формат трудовых книжек.

Многие респонденты отмечали, что им понадобятся дополнительные обучающие семинары и нет конкретной информации о сдаче отчетности.

По мнению 66% компаний, окончательный переход на электронные трудовые книжки в их организации произойдет лишь в четвертом квартале 2020 года. 16% работодателей завершат процесс в первом квартале, 10% — во втором, а 8% — в третьем.

Закон о переходе на электронные трудовые книжки вступил в силу 1 января 2020 года. Вот какие сведения будут учтены в ней:

Информация о работнике.

Даты приема, увольнения, перевода на другую работу.

Место работы, вид мероприятия (прием, перевод, увольнение).

Должность, профессия, специальность, квалификация.

Структурное подразделение, вид поручаемой работы.

Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа).

Причины прекращения трудового договора.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*