Согласно опроса сервиса «Работа.ру» многие работодатели негативно восприняли переход на электронные трудовые книжки, а их введение не поддержали примерно в каждой третьей компании
Вот как выглядит распределение мнений работодателей по внедрению электронных трудовых книжек:
38% относятся к этой инициативе нейтрально.
32% — отрицательно.
30% — положительно.
При этом 52% российских работодателей ответили, что переход на электронные трудовые книжки потребует дополнительных финансовых и трудовых затрат. Только 33% организаций указали, что их компания полностью готова к процессу перехода на новый формат трудовых книжек.
Многие респонденты отмечали, что им понадобятся дополнительные обучающие семинары и нет конкретной информации о сдаче отчетности.
По мнению 66% компаний, окончательный переход на электронные трудовые книжки в их организации произойдет лишь в четвертом квартале 2020 года. 16% работодателей завершат процесс в первом квартале, 10% — во втором, а 8% — в третьем.
Закон о переходе на электронные трудовые книжки вступил в силу 1 января 2020 года. Вот какие сведения будут учтены в ней:
Информация о работнике.
Даты приема, увольнения, перевода на другую работу.
Место работы, вид мероприятия (прием, перевод, увольнение).
Должность, профессия, специальность, квалификация.
Структурное подразделение, вид поручаемой работы.
Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа).
Причины прекращения трудового договора.